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五險一金是我們生活在中華人民共和國所應享有的權利，國家為了給公民提供更好的生活質量，強制要求企業為員工購買五險，而一金可以自愿購買。而對于五險一金繳納比例過半到底好不好，今天小編就為大家清楚的分析一下。

一、什么是五險一金

五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、五險一金繳納比例過半的弊端

1、 降低職工可支配收入 不利于拉動內需

對于僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力非常之大?！敝x子龍算道，以長沙市某餐廳經理為例，其月均工資為2500元，需要拿出8%的養老保險、2%的醫療保險、1%的失業保險以及12%的住房公積金，總計575元，最終拿到手1925元。過高的社保費率、增長過快的社保費基讓企業員工的可支配收入減少了，不利于國家實施擴大內需的政策順利執行和經濟的持續發展。

2、 加重企業的負擔 不利于擴大就業

“對企業而言，過高的社保費率增加了企業經營困難，減弱企業活力?！敝x子龍再舉例，以某零售企業單位繳費情況為例，2013年有職工5187人，按月平均工資3932元/月基數計算，單位交保險金29.8%為1160元，個人交保險金11%為432.5元，如此下來，企業要支付5104元，企業和個人合計交保險1592.5元，占工資40.5%，企業和個人負擔過重。” 中小企業特別是勞動密集型企業普遍沒有核心技術，生產的大多是低附加值產品，市場競爭激烈，利潤空間本來就很小。而過高的“五險一金”繳納比例卻占了凈利潤的相當一部分，甚至是一半左右，企業的活力低，盈利能力差，維持生存都成困難。

以上就是小編為大家分析的關于五險一金繳納比例過半的一些弊端。其實，不是五險一金繳納的越高，我們的生活質量就越好，五險一金的比例要根據我們的工資水平而來，不能一味的過高，那樣只會拉低我們平時的生活質量，也會給各個企業帶來更重的負擔。