一、勞動仲裁可以索要名譽賠償嗎

勞動仲裁是不可以申請索要名譽賠償?shù)模饕u賠償并不是勞動仲裁的范圍，索要名譽賠償?shù)模梢蕴崞鹈袷略V訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條?適用范圍

人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

二、勞動仲裁特別審理的程序

(一)仲裁委員會應(yīng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。在作出受理決定的同時組成特別仲裁庭，并向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。特別仲裁庭由3名以上仲裁員單數(shù)組成。

(二)縣級勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要，可將其受理的集體勞動爭議案件報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理。

(三)特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件，實行就地就近的原則，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或其他便于辦案的地方。

(四)特別仲裁庭處理集體勞動爭議案件，自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過15日。

(五)調(diào)解書或裁決書可直接送達(dá)，也可用布告形式公布。

(六)特別仲裁庭處理集體勞動爭議的結(jié)果要及時向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧蟾妗＿@主要是考慮到職工一方當(dāng)事人在30人以上的勞動爭議一般來說比較復(fù)雜，處理不好，容易造成社會不安定。因此，處理集體勞動爭議應(yīng)特別注意迅速、及時，取得當(dāng)?shù)厝嗣裾闹С帧?/p>

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