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許多人的工資交完五險一金之后，到手的工資都會有所縮水，但是有人并不了解自己交出去的錢是怎么分配的，有什么作用，接下來我們就講一講五險一金占工資比例5000月薪是怎么算的?

一、五險一金

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。

這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。

二、五險一金所占工資的比例　

1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。　

2、醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

3、失業(yè)保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;

4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

6、公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的1五險一金2%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%

那么月薪為5000元，如果你是有工作單位，辦理的社保關(guān)系是單位繳費的，那么養(yǎng)老保險按繳費基數(shù)的8%繳納，醫(yī)療保險按2%繳納，失業(yè)保險按1%繳納，工傷保險與生育保險是單位繳納，個人不要繳納的，住房公積金一般是12%，這樣你一個月大約繳納1150元。

所以 五險一金占工資比例5000月薪 大約要繳納1150元，如果您的工資在5000上下，那么就可以參考上文。繳納五險一金對勞動者是非常有好處的，繳滿十五年，退休以后也會有退休金，所以勞動者在選擇工作的過程中，用人單位會不會為勞動者繳納五險一金也應(yīng)該是勞動者作為重要的參考因素之一。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸黃岡律師！

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