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工作時間有什么規定,什么情形可延長工作時間
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我們每天上下班，雖然說的是朝九晚五，但實際的工作時間還是有點出入的。其實在這方面，我國是進行了規定的。那到底我國關于工作時間有什么規定呢?有時候會出現延長工作時間的情況，那法律規定在什么情況下可以延長工作時間?本文為你做詳細解答。
一、工作時間有什么規定?
國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。因生產特點而不能實行上述工時制度的企業，經勞動行政部門的批準，可以實行其他工作和休息辦法。 用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協商，一般每日不得超過一小時;特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
二、延長工作時間的情形有哪些?
為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失;為了完成國家緊急任務和必要的生產任務，我國法律法規規定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。我國勞動法規定，用人單位由于經營需要，在與勞動者協商后，可以延長工作時間。勞動法明確規定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(3)法律法規規定的其他情形。
《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中規定可以延長工作時間的：
在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的;
必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的;
由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的;
由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的;
為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
按照國家的規定，單位安排勞動者工作的，要注意對工作時間作出合理的安排，不能超過國家的規定。至于我國對工作時間有什么規定，上文中已經作出了講解，各位可以參考了解一下。當然，要是單位需要延長職工工作時間的話，也是必須要在法律規定的范圍內操作的。
延長工作時間有什么限制
延長工作時間的報酬怎樣支付
延長工作時間有沒有限制
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