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當今社會，很多人高學歷的人，由于各種原因，生孩子都比較晚，因此就有了晚育現象的出現，但近期，國家實行二胎政策，允許獨生子女的家庭可以生兩個孩子，取消了晚育假，那么晚育假取消之后，還有晚育假工資嗎？接下來，律霸小編為大家解惑。

一、晚育假取消

2016年休產假，取消晚育假。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案，明確在2016年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法。

隨著我國人口形勢和女性初婚初育年齡發生變化，國家不宜再提倡晚婚晚育，因此去年年底新修訂的《人口與計劃生育法》取消了對晚婚的獎勵假，但是同時規定了，符合法律法規規定生育子女的夫妻，就是剛才你提的生二孩的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他的福利待遇。已經修訂的人口與計劃生育條例的省份，參照原條例中有關公民晚婚晚育假期的規定，均制定了延長生育假、配偶陪產假獎勵等具體的政策措施。大家都知道，具體的政策措施由省、自治區、直轄市根據全國人大常委會的《人口與計劃生育法》來做出具體規定，已經修法的省區市均明確了生育假延長的天數，有的是延長30天，有的是延長60天，并制定了7至25天不等的配偶陪產假，就是婦女生孩子期間，丈夫可以享受7到25天不等的陪產假。

二、產假的工資規定

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

(2)如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

隨著二胎政策是施行，晚育假的取消，晚育假工資也不存在了。但是在產假期間公司還是會有工資發放的，因此，各位晚育的女性同胞可以不用擔心在產假期間的工資問題。如果公司在產假期間不發放工資，是可以采取法律手段挽回自己的損失的。更多相關知識您可以咨詢律霸三沙律師。

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