在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些崗位適用勞務派遣工,勞務派遣工可以從事哪些工作
勞務派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。實踐中，勞務派遣工與正式工有很大的區別，同時勞務派遣工也只能從事一些補充性的崗位。那么究竟哪些崗位適合勞務派遣工呢?律霸小編將在下文中為您解答。
一、哪些崗位適合勞務派遣工
企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。
目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。
二、勞務派遣工發生工傷誰負責
被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務派遣單位簽訂勞動合同，如果出現工傷事故，勞動者到底該找用工單位還是找勞務派遣單位?
勞務派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。簡單地說“有關系沒勞動，有勞動沒關系” 是勞務派遣的特殊形態。
根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷后，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。
在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。
根據上文的解答，我們知道對于勞務派遣工最好是安排到一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，如保安、保潔、綠化養護等崗位。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
最新勞務派遣工政策的相關規定
怎么處理勞務派遣合同糾紛 ?
勞務派遣員工算工齡么？ ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事辯護律師如何收費
2021-02-20征地公示出了多久會拆
2021-01-24不動產證的房子可以買賣嗎
2020-12-19老公與其他女人同居 是否構成重婚罪(以夫妻名義生活沒有領結婚證)
2021-03-05申請傷殘鑒定有什么程序
2020-11-14哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14實名購房有什么作用
2020-11-23房屋中介負的法律責任都有哪些
2021-03-18房地產開發轉讓手續應該如何辦理
2020-11-13安置房沒有房產證可以贈與給兒子嗎
2020-11-30什么叫勞務用工合同
2021-01-28保險公司的不同形式有哪些
2020-12-30簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24保險公司違規理賠怎么處理
2021-01-16保險合同成立后誰有權解除合同
2021-03-01保險法上的近因原則是怎樣的
2020-11-24土地承包的經營權流轉的注意事項有哪些
2021-02-22村民大會可以拒絕土地出讓嗎
2021-01-14農村建設搬遷是否是自愿的
2021-01-14拆遷補償規則是否完全“政策”說了算
2020-12-10