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寧波
女職工經期不能從事什么勞動
在勞動法中，女職工都是法律傾斜保護的對象。因此法律規定了女職工經期不能從事的勞動，就在于保護女職工的合法權益。很多人都不了解女職工經期不能從事的勞動范圍，因此，不能正確的維護自己的合法權益。下面律霸小編為您詳細列舉。
一、女職工經期不能從事什么勞動
根據《勞動法》第60條的規定：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
關于具體的禁止范圍，根據《勞動法條文說明》第51條的規定，《勞動法》第60條中的“高處作業”是指二級高處作業，即凡在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進行的作業。“低溫作業”是指在勞動生產過程中，其工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業。“冷水作業”是指在勞動生產過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業。
二、女職工孕期不能從事什么勞動
女職工孕期禁忌從事的勞動：
女職工懷孕后，由于機體上發生很大的變化，增加了身體各系統的負擔。在此期間，胚胎對內外環境的變化和影響非常敏感，因此，懷孕期防止X線照射，噪聲等的侵襲引起胎兒生長遲緩、智力缺陷和發育畸形，是女職工勞動保護最為重要的環節。
因此，《勞動法》第六十一條明確規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。《勞動法》并規定，對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
上文為您介紹了女職工經期和孕期不能從事的勞動。希望女職工在了解了有關內容后，可以積極的維護自己的合法權益。如果你需要專業的律師為您提供救濟途徑的話，可以咨詢律霸網站的專業在線律師，他們可以為您維護自己的合法權益提出最適合你的解決辦法。
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女職工禁忌從事的勞動范圍？
女職工特殊期內有哪些法律保護？
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