工傷保險通常表現在勞動者在工作中或在一些特殊情況下，因為遭受意外傷害或患職業病等等問題，需要賠償的情況。工傷保險作為一種對于員工的基本保障，是為了能在情況發生時，合理維護員工的合法權益，并且讓其能夠得到最合理的賠償。那么，工傷保險怎么計算?律霸為您解答。

一、工傷保險計算標準

一級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金24個月，由社保機構支付。

2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡。

3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。

二級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金22個月，由社保機構支付。

2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。

3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。

三級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金20個月，由社保機構支付。

2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的80%支付至死亡。

3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。

四級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金18個月，由社保機構支付。

2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的75%支付至死亡。

3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。

五級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。

2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

3. 經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。

六級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付。賠償基數2173元×14個月=35714元。

2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。

3. 經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。

七級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金12個月，由社保機構支付。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金。

八級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金。

九級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金。

十級傷殘賠償標準

1. 一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。

2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金。

喪葬補肋金

職工月平均工資6個月由社保支付

一次性工亡補助金

本市上年度職工月平均工資60個月由社保支付

憮恤金(工亡職工家屬享受待遇)

?本人工資 配偶 40% 社保支付 其他親屬 30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十，但總和不應當高于因工死亡職工生前的工資。

本文介紹了工傷保險的賠償方式和計算方式，作為一種保險制度，工傷保險在最大程度上保障了職工的合法權益，對于受傷嚴重致殘甚至是死亡的員工，對其家屬也有補償，保證其生活。受害人在申請保險時應向專業法律機構進行咨詢，保障自身利益。律霸能為您提供專業的法律服務。

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