雇主騷擾保姆要負(fù)法律責(zé)任嗎
騷擾他人一般屬于違法行為,可以進(jìn)行治安處罰。
相關(guān)法律知識(shí)
《治安管理處罰法》第四十二條?有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款:
(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;
(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;
(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;
(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;
(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,雖然說保姆和雇主是屬于雇用關(guān)系,但是并不代表保姆就必須低人一等,而且保姆也擁有自己完整的人格權(quán),對(duì)于對(duì)方的這種騷擾是需要承擔(dān)法律責(zé)任的,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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