在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳假期間的工資怎么發放？
在工資福利中大家應該很關注假期工資發放的問題，特別是哺乳假期工資怎樣發放應該是困擾著廣大女性職工的最大的問題了，下面小編就為大家介紹相關哺乳假期間的工資怎么發放問題的相關解答。
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干意見的問題第34條：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同前線屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
《女職工勞動保護規定》規定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》(衛婦發[1993]11號)進一步規定,嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。
在哺乳期間公司是不能夠解雇女員工的，在《女職工勞動保護規定》中對此有嚴格的規定，但是很多公司都沒有嚴格遵守，所以大家應該拿起法律的武器來維護自己的合法權益。如果大家在這方面或者其他方面還有什么疑惑的話，歡迎到律霸咨詢在線律師。
2020年最新勞動法病假工資規定
2020年病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工單方面解除勞動合同的情形有什么
2021-01-30被判有期徒刑的人有選舉權嗎
2020-12-27拆除廠房是否需要向政府部門報告
2020-12-11什么是模擬拆遷,有什么特點
2020-11-15租房收定金反悔怎么辦
2020-12-10高速打電話被拍怎么處罰
2021-03-17行政拘留年齡有什么新規定
2021-01-21欠條、借條和收條的法律效力
2020-11-08仲裁授權委托書格式范本
2021-03-06房屋私下立字據有效嗎
2021-02-27徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23勞動者被裁能得到什么賠償
2020-12-17請長假會被辭退嗎
2021-02-27關于加班工資法律如何規定
2020-12-31如何選擇定期壽險或終身壽險
2020-12-22年輕人如何買保險,買保險的過程中要注意哪些問題
2021-01-12反思新型人身保險產品存在的困境
2021-03-06顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08個人購房如何辦理保險,如何簽訂房產保險合同
2021-03-24網絡保險的發展對策有哪些
2020-11-14