依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及其他相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，但是，協(xié)商也并非處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的畢竟程序，當(dāng)事人不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

其次，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，但是需要注意的是，申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料，自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起七日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將做出受理或者不予受理決定，并在做出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng);委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。此時(shí)就需要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。

雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并做出缺席裁決;仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。