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實(shí)踐中，有的勞動(dòng)者可能因?yàn)楦鞣矫娴脑颍谏形催_(dá)到退休條件的情況下，選擇了內(nèi)退。而此時(shí)，要是內(nèi)退人員再就業(yè)的話，那么企業(yè)該怎么辦呢?相信很多人都遇到過這樣的問題，下面就讓律霸小編來為您做詳細(xì)介紹吧。

一、內(nèi)退人員再就業(yè)企業(yè)怎么辦

對于下崗或內(nèi)退職工在未達(dá)到法定退休年齡前與新用人單位之間因勞動(dòng)行為所形成的法律關(guān)系究竟為雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，目前迷霧已經(jīng)解開。最高人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件司法解釋(三)中已經(jīng)明確規(guī)定上述種類的職工與新用人單位之間因勞動(dòng)行為所建立的應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系。這一規(guī)定的出臺，將會(huì)對此種類職工的權(quán)益保護(hù)產(chǎn)生以下影響：

1、可以享受勞動(dòng)者的勞動(dòng)待遇，履行勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)。包括勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、工作時(shí)間和休息休假等。

2、與新用人單位就勞動(dòng)行為產(chǎn)生的爭議應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。

二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

1、附加條款要看清。

在聘用合同中，一般都是會(huì)有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認(rèn)真檢查有無遺漏的約定事項(xiàng)或者附加說明，需要立即補(bǔ)齊的絕對不可拖延。

2、當(dāng)面簽字，蓋章不可少。

求職者拿到合同，應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時(shí)間等)。同時(shí)，仔細(xì)鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因?yàn)槭潞笸l(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會(huì)存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門的。

3、數(shù)字一定要大寫。

合同簽字后，有些企業(yè)會(huì)抓住時(shí)間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字。

4、合同生效的條件和時(shí)間。

有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權(quán)益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

通過上文的分析介紹，我們知道內(nèi)退人員再就業(yè)的，此時(shí)與新單位建立的只能是雇傭關(guān)系，雙方簽訂的也僅僅是勞務(wù)合同，雖然法律允許這樣，但此時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生較多的糾紛，因此建議不要這樣做，以免自己的利益受到損害。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸陽江律師。

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