国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

公司可以在哪些情況中對(duì)員工降薪

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 433人看過

(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪

勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。

因此,雙方簽訂的勞動(dòng)合同,可以通過協(xié)商一致的方式予以變更,變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn),勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款,雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。

(二)特定情形企業(yè)單方降薪

除了雙方協(xié)商變更之外,法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn):

1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的,企業(yè)可降薪。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。”

也就是說,企業(yè)在上述條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,單位可以另行安排其它工作,勞動(dòng)者不能勝任工作,單位可以調(diào)整其工作崗位,因上述原因?qū)е碌恼{(diào)崗,調(diào)整工作崗位后工資也可相應(yīng)調(diào)整。

2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定,企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。

符合該條件的降薪,首先要求企業(yè)必須存在規(guī)章制度,并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形。規(guī)章制度的制定要符合法定程序,還應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行解釋說明和公示。企業(yè)在掌握充分的證據(jù)能夠證明員工存在違反規(guī)章制度的行為后,可以依據(jù)規(guī)章制度處罰員工,進(jìn)行降職降薪。

3、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資,在約定范圍內(nèi)可以降薪。

企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動(dòng)工資組成。固定工資包括:基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資等;浮動(dòng)工資包括:績效工資、獎(jiǎng)金、提成等。如果約定了浮動(dòng)工資,那么企業(yè)在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)可以對(duì)薪資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

最后提醒企業(yè)注意以下事項(xiàng):一是要注意保留相應(yīng)的證據(jù)。當(dāng)員工出現(xiàn)可以單方變更工資的情形時(shí),公司需要及時(shí)保存相應(yīng)的證據(jù),以證實(shí)降薪的合法性。二是要及時(shí)咨詢律師等專業(yè)人士。在需要給員工降薪時(shí),咨詢專業(yè)人士確定司法實(shí)踐和判例該降薪行為是否支持。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定,因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方制式和工資水平。且用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。



可以申請(qǐng)農(nóng)民工欠薪法律援助嗎?

女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎

工傷停工留薪期滿后可解除合同嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
林燁

林燁

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13302201710859571

浙江歐碩律師事務(wù)所

簡介:

林燁律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué),擁有扎實(shí)的法學(xué)理論功底,從事法律工作多年,專注于刑事辯護(hù)法律事務(wù)研究,同時(shí)擅于處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭等民商事領(lǐng)域事務(wù),理論和實(shí)踐并行,曾在福建廈門、上海執(zhí)業(yè),后調(diào)入浙江寧波執(zhí)業(yè),先后為多家知名企業(yè)提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)法律顧問服務(wù),積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。林燁律師秉承著“誠信、忠法、合作、修身正己”的執(zhí)業(yè)理念,為當(dāng)事人提供勤勉盡責(zé)的法律服務(wù),讓法律服務(wù)過程“透明化”,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

微信掃一掃

向TA咨詢

林燁

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
成人高清在线视频| 欧美xxxxx牲另类人与| 国产精品自在在线| 国产一区二区视频在线播放| 奇米一区二区三区av| 日本人妖一区二区| 麻豆成人91精品二区三区| 男人的j进女人的j一区| 蜜臀久久久99精品久久久久久| 日韩一级在线观看| 色婷婷综合久色| 97se亚洲国产综合自在线 | 另类小说色综合网站| 久久国产精品色| 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 成人免费在线播放视频| 一区二区三区在线看| 麻豆一区二区三| 色哦色哦哦色天天综合| 日韩午夜小视频| 亚洲欧美日韩一区| 老司机一区二区| 91视频一区二区三区| 精品日韩在线一区| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 在线欧美小视频| 久久免费视频一区| 亚洲高清中文字幕| 成人18视频在线播放| 欧美情侣在线播放| 亚洲视频在线一区观看| 国产一区二区三区久久悠悠色av | 亚洲视频中文字幕| www.99精品| 国产精品人人做人人爽人人添| 亚洲va天堂va国产va久| 91成人免费在线视频| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 精品亚洲成a人| 久久综合九色综合欧美98| 亚洲成人自拍网| 在线观看www91| 亚洲成人自拍一区| 欧美日韩一区二区三区在线看 | 国内一区二区在线| 国产亚洲精品bt天堂精选| 国产电影精品久久禁18| 欧美国产日韩一二三区| 91色综合久久久久婷婷| 亚洲午夜av在线| 日韩欧美一区在线观看| 国产成人亚洲精品青草天美| 欧美国产欧美综合| 欧美日韩一区中文字幕| 精品国产a毛片| 一区二区三区日本| 99视频在线精品| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 成人18视频日本| 中文字幕一区日韩精品欧美| caoporen国产精品视频| 欧美丝袜丝nylons| 婷婷国产在线综合| 亚洲精品一区二区三区四区高清 | 日韩精品亚洲专区| 日韩免费观看2025年上映的电影| 另类欧美日韩国产在线| 久久婷婷国产综合国色天香| 国产一区二区三区免费观看| 国产精品网曝门| 色国产精品一区在线观看| 日本最新不卡在线| 欧美经典一区二区| 欧美高清视频www夜色资源网| 国产成人三级在线观看| 中文字幕亚洲区| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 国产美女主播视频一区| 一区二区三区中文字幕| 久久色在线观看| 欧美日韩亚洲国产综合| 99国产精品视频免费观看| 极品销魂美女一区二区三区| 亚洲综合一二区| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 欧美久久久久中文字幕| 成人精品高清在线| 国产成人免费xxxxxxxx| 日韩精品乱码免费| 亚洲第一福利一区| 亚洲欧洲三级电影| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 日韩三级中文字幕| 欧美日韩亚洲另类| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | www.在线欧美| 成人免费视频国产在线观看| 国产一区91精品张津瑜| 日韩一区中文字幕| 日韩美女精品在线| 一个色综合av| 亚洲精品免费一二三区| 亚洲黄色尤物视频| 日韩制服丝袜先锋影音| 国产精品一卡二| 95精品视频在线| 欧美日韩一区国产| 国产suv精品一区二区883| 亚洲综合图片区| 日韩高清欧美激情| 久久 天天综合| 成人av网站免费| 欧美日韩性生活| 国产视频一区二区在线| 亚洲国产人成综合网站| 激情久久五月天| 99久久国产免费看| 在线成人高清不卡| 欧美国产精品一区二区三区| 一区二区三区四区蜜桃 | 精品国产乱码久久久久久久久| 4438x亚洲最大成人网| 国产人妖乱国产精品人妖| 一区2区3区在线看| 国产91露脸合集magnet| 精品视频一区二区不卡| 欧美激情在线一区二区| 午夜精品国产更新| 不卡视频一二三四| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 国产一区二区三区四区五区入口| 色综合天天综合网国产成人综合天| 欧美一区二区三区在线电影| 亚洲日本va午夜在线影院| 精品一区二区综合| 精品视频一区二区不卡| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 国产成人在线视频网站| 精品处破学生在线二十三| 国产精品一区免费在线观看| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 国产毛片一区二区| 26uuu国产日韩综合| 国产一区二区美女| 久久这里只有精品视频网| 精品亚洲国内自在自线福利| 日韩一区二区免费视频| 亚洲综合色区另类av| 精品91自产拍在线观看一区| 精品亚洲porn| 国产精品每日更新| 一本大道久久a久久精二百| 一区二区理论电影在线观看| 欧美日韩精品综合在线| 丝袜a∨在线一区二区三区不卡| 欧美电影一区二区三区| 国产在线不卡一区| 亚洲私人黄色宅男| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 亚洲成人动漫一区| 日韩欧美一级特黄在线播放| 日本强好片久久久久久aaa| 久久久国产精华| 欧美三级视频在线| 国产精品系列在线播放| 亚洲成人免费影院| 亚洲国产高清在线| 欧美一区二区三区四区五区| 91麻豆高清视频| 久久精品视频网| av午夜精品一区二区三区| 日韩 欧美一区二区三区| 国产精品免费看片| 日韩一卡二卡三卡四卡| 色综合天天综合网天天狠天天| 国产酒店精品激情| 免费在线看一区| 午夜激情一区二区三区| 日韩伦理电影网| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 国产精品一二一区| 99视频精品免费视频| 国产麻豆精品theporn| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 美女网站色91| 奇米影视一区二区三区| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 欧美唯美清纯偷拍| 欧美日韩精品综合在线| 99久久国产免费看| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 免费观看在线综合| 国产福利电影一区二区三区| 蜜臀a∨国产成人精品| 极品美女销魂一区二区三区免费| 精品一区二区三区不卡|