(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。

因此，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。

(二)特定情形企業(yè)單方降薪

除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)：

1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”

也就是說，企業(yè)在上述條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，因上述原因?qū)е碌恼{(diào)崗，調(diào)整工作崗位后工資也可相應(yīng)調(diào)整。

2、員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰。

符合該條件的降薪，首先要求企業(yè)必須存在規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形。規(guī)章制度的制定要符合法定程序，還應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行解釋說明和公示。企業(yè)在掌握充分的證據(jù)能夠證明員工存在違反規(guī)章制度的行為后，可以依據(jù)規(guī)章制度處罰員工，進(jìn)行降職降薪。

3、采取結(jié)構(gòu)性浮動(dòng)工資，在約定范圍內(nèi)可以降薪。

企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中約定工資構(gòu)成由固定工資和浮動(dòng)工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資等;浮動(dòng)工資包括：績效工資、獎(jiǎng)金、提成等。如果約定了浮動(dòng)工資，那么企業(yè)在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)可以對(duì)薪資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

最后提醒企業(yè)注意以下事項(xiàng)：一是要注意保留相應(yīng)的證據(jù)。當(dāng)員工出現(xiàn)可以單方變更工資的情形時(shí)，公司需要及時(shí)保存相應(yīng)的證據(jù)，以證實(shí)降薪的合法性。二是要及時(shí)咨詢律師等專業(yè)人士。在需要給員工降薪時(shí)，咨詢專業(yè)人士確定司法實(shí)踐和判例該降薪行為是否支持。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法并沒有關(guān)于降職降薪的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)槠淞⒎ū疽馐菫榱司S護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，偏向于保護(hù)勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方制式和工資水平。且用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

可以申請(qǐng)農(nóng)民工欠薪法律援助嗎？

女工產(chǎn)假是帶薪休假嗎

工傷停工留薪期滿后可解除合同嗎