在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動局接到舉報什么時候處理完
一、勞動局接到舉報什么時候處理完
根據《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
二、發生勞動爭議怎么解決
1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。
2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件;當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。工會與企業因履行集體合同發生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層人民法院起訴。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審終結制。
就用人單位的違法行為、侵權行為，向單位所在的的勞動局進行舉報、投訴，這也不失為一種維護自身權益的方法。在舉報、投訴的過程中，勞動者應當提供必要的證據材料，否則的話勞動局有權不予受理案件。而除此之外，與單位產生的勞動爭議之后，可以通過仲裁、訴訟等方式來解決。
勞動爭議仲裁反訴狀怎么寫
勞動爭議起訴的訴訟時效是多久
解決勞動爭議的程序有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎樣的行為才算是商標侵權呢
2020-11-09甲乙雙方簽訂一份修理設備的合同,客體是誰
2020-12-26計時工資有績效獎金嗎
2020-11-24交通事故調解書范本
2021-02-23勞動爭議仲裁調解程序的三個階段
2020-12-14拖欠農民工工資被警察帶走怎么處理
2021-01-16個人人身意外傷害保險合同范本
2021-02-04旅游意外保險條款之保險合同的構成
2021-01-06保險合同解除
2021-02-16汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28免賠額的相關知識有哪些
2020-12-14事先未出示條款保險公司拒賠怎么辦
2021-03-21稅務代理的種類
2021-01-06土地轉讓需要交什么稅
2021-02-28房屋拆遷中,評估報告有期限嗎,多長時間有效
2021-01-10企業拆遷補償項目包括哪些
2020-11-21淺析高速公路征地拆遷費用總承包下的征地拆遷管理
2021-02-22暴力拆遷需要承擔哪些刑事責任
2021-01-02農村征地賠償標準批文
2020-12-30被征地農民基本養老保險實施辦法
2021-03-23