一、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦

(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無(wú)限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，要考慮如何妥善安置。

(二)如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長(zhǎng)期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

(三)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者(包括試用期員工)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬有無(wú)利息?

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資是沒(méi)有利息的。但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動(dòng)局舉報(bào)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。

三、請(qǐng)求支付加付賠償金的條件是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，請(qǐng)求支付加付賠償金的，應(yīng)該具備三個(gè)要件：

(一)用人單位具有法定情形之一，具體包括：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

(二)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資(勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)。

勞動(dòng)者就用人單位不支付或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、工資水平低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、不支付加班費(fèi)或者未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資(勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)并且責(zé)令限期支付的。

(三)用人單位逾期不支付的。用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令的期限內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者差額工資(勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)。

值得注意的是，勞動(dòng)者主張用人單位應(yīng)該支付加付賠償金的，應(yīng)該舉證證明就請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)已經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)主張權(quán)利且存在用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付后逾期不支付的事實(shí)，否則將被仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)為該請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，而無(wú)法得到支持。在筆者今年代理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中(筆者代理用人單位一方)，勞動(dòng)者就因?yàn)闆](méi)有履行上述舉證義務(wù)而被仲裁機(jī)構(gòu)駁回該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

有些時(shí)候因?yàn)橛萌藛挝蛔陨斫?jīng)營(yíng)出現(xiàn)了困難，導(dǎo)致沒(méi)有資金可以向員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，這樣的情況下其實(shí)可以給予單位一些時(shí)間。也就是上文中說(shuō)到的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬也要分清楚是客觀原因?qū)е碌倪€是主觀原因?qū)е碌摹２⑶覍?duì)于這里的拖欠行為也要有所了解，并不是晚于約定時(shí)間發(fā)工資就一定屬于拖欠。

拖欠農(nóng)民工工資罪

多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠工資

拖欠工資報(bào)警可以嗎?