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勞動(dòng)合同糾紛有哪些處理方式

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 158人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同糾紛有哪些處理方式

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

4、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴。

二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理依據(jù)

處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條,最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》,及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)》第51-56條,及2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條,及2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條、第85條、第87條,《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條。

對(duì)勞動(dòng)方面爭(zhēng)議的處理,也是要講究方式方法,尤其要注意勞動(dòng)仲裁前置的要求,并非所有勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議,都是可以直接向法院起訴。至于調(diào)解,也不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議必經(jīng)程序,當(dāng)事人完全可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解,直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴。


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1998年起從事法律工作,現(xiàn)四川竹都律師事務(wù)所律師,辦公室主任,擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)、損害賠償、交通事故、合同糾紛、房地產(chǎn)、婚姻家庭、法律顧問等法律領(lǐng)域。 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 婚姻家庭 交通事故 刑事辯護(hù) 債權(quán)債務(wù)

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