一、在政府允許的情況下復(fù)工肺炎疫情期間算加班嗎?

在政府允許的情況下復(fù)工肺炎疫情期間正常上班的不算加班，除非企業(yè)延長了工作時間。

國家實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時制度的企業(yè)，經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位延長工作時間，需與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時;特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。

凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

二、疫情期間和防疫相關(guān)的工種公司可以強(qiáng)行安排加班嗎?

可以，單位可以強(qiáng)制加班的情形有：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

應(yīng)該說2月9號之前企業(yè)就復(fù)工的，對于職工來講可以跟公司要加班費(fèi)?？墒?，國家并沒有規(guī)定肺炎期間全國所有的企業(yè)全部不允許復(fù)工，上海、北京等這些地方企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)的復(fù)工了，職工除了做好疫情防控之外，還是要以平常心對待自己的工作的。

要求未成年工加班是否合法

周末加班不給加班費(fèi)怎么辦

單位在周末加班調(diào)休怎么算