2、無固定期限勞動合同的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致而被用人單位解除勞動合同的;

3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的;

4、無固定期限勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達成協(xié)議而被用人單位解除勞動勞動合同的。

5、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時被解除勞動合同的。

6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

7、用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

8、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)，勞動合同期限未滿，但因情況變化確實無法履行的而勞動合同解除的。

11、用人單位向勞動者提出解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的

12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動合同的;

13、因勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而解除勞動合同的;

14、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導致勞動合同終止的;

15、因用人單位歇業(yè)、解散而終止勞動合同的;

16、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關(guān)閉而終止勞動合同的;

17、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動者經(jīng)濟補償補什么

實行解除勞動合同經(jīng)濟補償制度，是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續(xù)醫(yī)治疾病。并不是所有被解除勞動合同的勞動者都可以享受用人單位的經(jīng)濟補償。從《勞動法》的規(guī)定可以看出，除因勞動者違紀、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應當依法對勞動者給予經(jīng)濟補償。

根據(jù)我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權(quán)享受的經(jīng)濟補償主要包括以下兩個方面：

1、生活補助費

解除勞動合同時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資

2、醫(yī)療補助費

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

根據(jù)《國營企業(yè)實施勞動合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定，勞動合同終止前工人或農(nóng)民合同工患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。

勞動者要想獲得經(jīng)濟補償?shù)模紫缺仨氁欠戏梢?guī)定的情形，否則的話自己也沒有立場要求單位做出補償。至于在什么情況下才能要求經(jīng)濟補償，對此我國法律中明確進行了規(guī)定，律霸小編也在上文中進行了介紹，希望可以為您提供一些幫助。

拖欠工資經(jīng)濟補償是多少

拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金？