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寧波
關(guān)于拖欠工資賠償金有哪些規(guī)定
公司拖欠員工工資，員工能不能要求公司賠償工資補償金呢?
《工資支付暫行規(guī)定》里規(guī)定了員工的工資每月至少支付一次，如果是按小時計算工時則可以按照小時支付工資，按天數(shù)算也可以按天支付。公司必須和員工約定好的日期支付工資，并且數(shù)量要和約定好的一樣。但是如果遇到節(jié)假日或者休息天，公司應(yīng)該提前在最近的工作日里支付。
如果公司因為經(jīng)營方面有困難，對資金周轉(zhuǎn)方面造成嚴重影響，實在沒有辦法在約定好的時間內(nèi)支付員工工資，那公司應(yīng)該要以書面的形式向員工說明公司具體情況，在得到職工代表大會或者公司員工同意后，可以延遲發(fā)放工資，但是延遲時間不能超過30天。也就是說算上原本約定的時間和延遲的時間，不能超過2個月不發(fā)工資。
那么要是超過兩個月不發(fā)工資，又會受到怎樣的處罰?
用人公司沒有按照入職時簽訂的勞動合同或者沒有按照《勞動合同法》規(guī)定的發(fā)放工資的，勞動局可以要求公司在一段時間內(nèi)，支付員工工資，有加班費的還要一起支付加班費，或者要求解除公司和員工的勞動合同，并且要求公司賠償解除合同的賠償金。
如果勞動局規(guī)定的時間到了還是沒有支付員工工資呢?
那么公司需要照應(yīng)該發(fā)放的工資，增加50%以上100%以下的加倍賠償金。如果公司克扣工資，或者無緣無故拖欠員工的工資和加班費的，除了在約定好的時間里支付工資以外，還要多發(fā)工資的25%作為經(jīng)濟補償金。如果公司開的工資低于本地工資的最低標(biāo)準(zhǔn)，要把低于本地最低標(biāo)準(zhǔn)的工資補齊，還要多支付補齊部分的25%作為經(jīng)濟補償金。
拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?
老板拖欠工資后果？勞動者如何維權(quán)？
公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔(dān)怎樣的法律后果？
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