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法律常識(shí)

員工誤事如何索賠

受聘于**杰公司的員工小王為公司催收貨款,卻因酒后在客車上酣睡,致3萬(wàn)元貨款被盜,不僅賠了錢丟了飯碗,還被公司不依不饒地告上法庭追討經(jīng)濟(jì)損失差額。不過(guò)法院并沒(méi)有支持原告**杰公司的訴訟請(qǐng)求。 現(xiàn)年28歲的小王是兩年前進(jìn)入**杰公司從事銷售工作的,雙方簽有一份為期...

瀏覽:172 2025-12-15

用人單位與勞動(dòng)者因返還財(cái)物發(fā)生糾紛是財(cái)產(chǎn)糾紛還是勞動(dòng)爭(zhēng)議

【案情】楊**于2009年8月10日應(yīng)聘到**今報(bào)社從事報(bào)紙投遞員工作,2009年12月7日因與發(fā)行站站長(zhǎng)劉**發(fā)生矛盾被辭退,站長(zhǎng)以楊**不返還訂報(bào)發(fā)票為由拒不支付楊**2009年11月、12月份工資共計(jì)2538元。楊**向河南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)投訴后,在河南省勞動(dòng)...

瀏覽:302 2025-12-15

用人單位錄用年滿16周歲的童工違法嗎?

秦景敏律師答復(fù): 首先需要明確童工的概念。 童工是指從事勞動(dòng)的未滿16周歲的未成年人。已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者不屬于童工,《勞動(dòng)法》稱之為未成年工。 《勞動(dòng)法》第十五條第二款規(guī)定“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定...

瀏覽:150 2025-12-15

拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話

拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話: 12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話,需要撥打114進(jìn)一步咨詢。 律霸網(wǎng)小編為您提供海南省及河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴電話 海南省各市縣(區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴電話: 海南省...

瀏覽:2053 2025-12-15

勞動(dòng)爭(zhēng)議判決案例

2012-2013年合肥市法院勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責(zé)任(王某訴陳某某、何某某清算責(zé)任案) 【案情簡(jiǎn)介】2004年11月12日,陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設(shè)備有限公司(以下簡(jiǎn)稱“**公司”),王某在該公司從事機(jī)...

瀏覽:603 2025-12-15

非法用工釀糾紛 及時(shí)調(diào)解筑和諧

近日,六里橋地區(qū)聯(lián)合接待室配合民警依法調(diào)解,化解了一起因非法招工引發(fā)的勞工用工糾紛。 2010年9月,河南籍包工頭占某、謝某在北京南站廣場(chǎng)非法招工27人,并帶到大興區(qū)某工地。因占某給工人兌現(xiàn)不了招工時(shí)承諾的工作條件、工資薪酬等問(wèn)題,工人與其發(fā)生糾紛。雙方30余人...

瀏覽:577 2025-12-15

傷殘重新評(píng)定申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)

傷殘重新評(píng)定申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)申請(qǐng)人:甘**,女,漢族,現(xiàn)年21歲,住重慶市江津羅壩鎮(zhèn)***村四社監(jiān)護(hù)人:甘**,男,漢族,現(xiàn)年42歲,甘**之父,住重慶市江津羅壩鎮(zhèn)**村四社申請(qǐng)請(qǐng)求申請(qǐng)法院委托司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)司百靈的傷予以重新鑒定事實(shí)與理由一、法醫(yī)臨床司法鑒定所對(duì)原告...

瀏覽:136 2025-12-15

上班路途能不能視為加班時(shí)間呢

案例: 48歲的秦*姐來(lái)北京當(dāng)保姆已經(jīng)十幾年了,今年春節(jié)期間,秦*姐沒(méi)有回陜西老家和家人團(tuán)聚,繼續(xù)留在北京工作,工資仍和平時(shí)一樣,每月1500元。 聽(tīng)說(shuō)有的雇主春節(jié)給自己家的保姆包了幾百元的紅包,秦*姐感覺(jué)“自己有點(diǎn)虧了”,但和雇主家相處得不錯(cuò),也不好意思張口...

瀏覽:1002 2025-12-15

不同用人單位之間的工作年限能否連續(xù)計(jì)算

不同用人單位之間的工作年限能否連續(xù)計(jì)算 法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞...

瀏覽:528 2025-12-15

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