如果當(dāng)事人在自己懷孕的期間被所在工作的公司給辭退的話，那么當(dāng)事人要選擇合理的方法來為自己進(jìn)行維權(quán)。

在我國，如果有公司違法對(duì)身有懷孕的員工進(jìn)行辭退，被辭退的員工可以通過以下這兩種方式來對(duì)自己的權(quán)利進(jìn)行維權(quán)。

第一種維權(quán)的方式就是，當(dāng)事人可以要求自己的公司繼續(xù)對(duì)所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行履行，在下一次合同簽訂之前的這一段時(shí)間，當(dāng)事人都有權(quán)利要求公司對(duì)自己支付相應(yīng)的工資還有損失賠償。假如在案件發(fā)生的時(shí)候，當(dāng)事人和公司所簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到了法定期限了，那么相關(guān)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)就會(huì)撤銷公司對(duì)于員工的解除勞動(dòng)合同這一個(gè)決定，并且最終會(huì)判定為兩方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，用人的這一方要對(duì)辭退的懷孕的員工支付相關(guān)的工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法是從辭退那一天到合同終止的那一天。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是每工作一年就要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種維權(quán)的方式就是，在我國的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于懷孕的女職工有具體的相關(guān)規(guī)定，如果工作人員是女性，并且該女性還在懷孕的期間或者是生育期間以及孩子的哺乳期間，那么該女性所在的工作地點(diǎn)不可以違反《勞動(dòng)合同法》，而對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。這一點(diǎn)規(guī)定，在法律上面是具有強(qiáng)制性的，任何公司都不可以違反這一點(diǎn)規(guī)定。如果有用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的這一條規(guī)定，而對(duì)身有懷孕的女性職工解除了勞動(dòng)合同，那么被解除勞動(dòng)合同的這名女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動(dòng)合同，執(zhí)法機(jī)構(gòu)要要求用人單位撤銷對(duì)這名女性職工的勞動(dòng)合同進(jìn)行解除這個(gè)決定。如果當(dāng)事人不想繼續(xù)在原來的單位工作了，那么按照我國的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，原來的工作單位對(duì)于當(dāng)事人要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且說要給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

假如被公司解除勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不想再繼續(xù)和公司履行原來的合同，也可以要求原來的用人單位對(duì)于非法解除自己勞動(dòng)合同來進(jìn)行相關(guān)的違約賠償，原來的用人單位應(yīng)該按照法律賠償給當(dāng)事人，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人每工作一年就要賠償兩個(gè)月的工資。

對(duì)于懷孕的時(shí)候被公司辭退的解決辦法主要有以上所提到的兩種，當(dāng)事人選擇其中哪一種來為自己維權(quán)，關(guān)鍵在于當(dāng)事人在原來的公司工作的時(shí)長以及所簽訂的勞動(dòng)合同的長短，如果簽訂的勞動(dòng)合同的時(shí)間限制是比較長的，并且在原來公司的工作時(shí)長并不是很長，那么是比較適合選用第一種維權(quán)方式的。如果當(dāng)事人在原來這個(gè)公司工作的時(shí)間比較長，那么是比較適合選用第二種維權(quán)方式來為自己進(jìn)行維權(quán)的。

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