一、拖欠工資如何認定為債務(《民法通則》有效期限截止：2020年12月31日)

債是指按照合同的約定或者依照法律的規定，在當事人之間產生的特定的權利和義務關系。而用人單位有按勞動合同約定支付工資的義務，用人單位不按合同約定支付工資，就形成債務。

《中華人民共和國民法通則》

第八十四條?【債的定義】債是按照合同的約定或者依照法律的規定，在當事人之間產生的特定的權利和義務關系。享有權利的人是債權人，負有義務的人是債務人。

債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規定履行義務。

《中華人民共和國企業破產法》

第四十八條?債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。

債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、拒不支付勞動報酬罪的客觀表現

本罪在犯罪客觀方面表現為：既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。

(1)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定：

①實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

②有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發放工資的，即構成“不支付”。

(2)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。

(3)經政府有關部門責令支付仍不支付的。

三、最新資訊(《民法典》2021年1月1日起生效)

《中華人民共和國民法典》

第一百一十八條?【債權的定義】民事主體依法享有債權。

債權是因合同、侵權行為、無因管理、不當得利以及法律的其他規定，權利人請求特定義務人為或者不為一定行為的權利。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，債是指按照合同的約定或者依照法律的規定，在當事人之間產生的特定的權利和義務關系。而用人單位有按勞動合同約定支付工資的義務，用人單位不按合同約定支付工資，就形成債務。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。