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寧波
員工沒簽合同辭職不給工資怎么辦
根據《勞動合同法》相關規定，當用人單位與勞動者之間建立起了勞動關系后，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。可現實生活中，有許多小企業的用人關系管理極度不規范，它們許多時候不與勞動者簽訂勞動合同，在勞動者提出離職時還不發放工資。
如果勞動者沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦?
可以向勞動糾察大隊進行投訴，借助政府的力量進行維權。也可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位發放工資，如果對仲裁結果不滿意的，還可以去相關法院起訴。
在申請勞動仲裁的時候，因為勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，所以需要提供其他證據材料證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。可以提供自己的工作證、工作服、工作記錄等證據材料，還可以請求相關同事作證人證明。
只有在證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系時，勞動仲裁委員會才會支持勞動者發放工資的請求。
值得注意的是，根據《勞動合同法》相關規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。由于用人單位的原因未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當在超過一個月不滿一年期間，每月向勞動者支付2倍的工資。
試用期沒簽合同辭職，有工資嗎？
沒簽勞動合同辭職怎么辦
辭職沒簽合同要提前30天嗎
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