勞動者：我在深圳關外打工，單位克扣我的工資，我想到勞動局投訴，但是市和區都有勞動局，我應到哪個勞動局投訴？ 深圳陳-偉律師解答： 根據我市勞動管理事權劃分的規定，如員工所在單位在特區內，屬下列情況之一的，可到市勞動和社會保險信訪辦投訴： （1）中央、各省、自治...

公司壓一個月工資符合勞動法嗎? 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，...

勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但最高不超過五千元。 律師費轉付，是指由過錯方(責任方)承擔無過錯方(無辜方)因采取法律救濟措施(仲裁、訴訟)而產生的律師費，通常也叫由敗訴方承擔勝訴方的律師費。 在國家立法和司...

一、基本案情 1992年6月，郝××入職華××機械實業有限公司(以下簡稱華××公司)工作，1997年1月，郝××被華××公司的控股股東華××機械企業有限公司(以下簡稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日，郝××向香港公司申請為...

2009年5月18日，深圳市某陶瓷經銷部員工陳某以“個人原因”為由向該陶瓷經銷部申請離職。勞資雙方當日即對員工陳某的工資及補償款等進行了結算和支付，員工陳某也在收到工資及補償款的《收據》上確認該陶瓷經銷部不再拖欠其任何款項。 但是，該員工陳某拿到工資及補償款后，...

用人單位解除勞動合同事由的發生是否有期限限制 專家評析 本案的爭議焦點在于用人單位解除勞動合同事由的發生是否有期限限制，即勞動合同解除事由能否適用除斥期間制度。 所謂除斥期間，是指法律規定或當事人依法確定的某種權利預定的存續期間，該期間屆滿，則權利當然消滅。①...

法律觀點 觀點一： 不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償，如果員工月工資未高于當地社平工資的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規定，經濟補償金可以超過12個月工資，但按現行有效的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第七條的規定，經濟...

不當解除與三期女職工的勞動關系如何補償 司法實踐中一般有以下處理原則： 1、如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷...

律師認為： 深圳某電視公司依據嚴重違反規章制度這一條來解除與徐某的勞動合同有一定風險，因為徐某事實上并未給公司造成大量的實際損失。但是，徐某作為采購人員，其職位有一定的特殊性，如果不用規章制度來嚴加約束，很容易造成進一步的惡果。根據《勞動法》第25條，員工嚴重違...