在用人單位，職員在單位工作是一定會和用人單位簽訂勞動合同的，如果勞動者和用人單位簽訂勞動合同之后，而勞動合同的期限沒有到達的時候，如果用人單位要辭退勞動者的話，是要支付勞動者補償金的，然而每個地區(qū)的規(guī)定都是個不相同的，那么深圳勞動合同糾紛補償金律師怎么做？

深圳勞動合同糾紛補償金律師怎么做？

一、深圳離職賠償金

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)? 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。

二、在深圳離職補償金是否要交個人所得稅

1、員工離職工資從公司獲取的離職補償金或者辭退賠償金是否要交納個人所得稅的問題，財政部、國家稅務總局在2001年就下發(fā)一個關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知。

2、根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用) ，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。也就是說是否要交稅，主要看你所獲得的補償金有沒有超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍，沒有超過就不要交稅，如果超過了就要交稅。

上面已經有了很詳細的回答，法律在我們生活中無處不在，為的就是保護我們的合法權益不受到侵犯，不管是用人單位也好還是勞動者也好，都是要用合法的手段來維護自己的利益的，必要時可以向法院起訴。

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