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寧波
單位按照勞動合同法39條解除勞動關系的情況有哪些
作為社會的一員，我們每個人都需要工作，用勞動獲取生活的物質基礎。我們在企業中上班，就建立了勞動關系。但是建立了勞動關系是不是我們就可以不遵守相關的規定，有了保護傘以后隨便如何做都可以呢，用人單位按照勞動合同法39條解除勞動關系的情況有哪些，今天小編帶大家了解一下。
一、用人單位按照勞動合同法39條解除勞動關系的依據
我們《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律(參見該法第一條)。
2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。
勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。
二、用人單位按照勞動合同法39條解除勞動關系的內容
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
用人單位按照勞動合同法39條解除勞動關系的六種情況符合一種就可以解除。
我們進入企業后，要學會珍惜機會，在工作中不斷的精益求精，做好自己的工作。用人單位按照勞動合同法39條解除勞動關系的六種情況都是勞動者不具備在企業上班的要求，甚至是需要受到法律的制裁的。勞動者可以解除勞動關系的情況有哪些具體咨詢專業的律師。
解除勞動關系通知書范本
怎么可以確認與企業存在勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
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