孕婦病假可以請(qǐng)多久，病假是指患病或者因公負(fù)傷需要治療的，孕婦應(yīng)當(dāng)享受的有產(chǎn)假，產(chǎn)前檢查，前工間休息，哺乳假，保胎假是婦女懷孕后需要休息保胎的，按照病假待遇處理，產(chǎn)前假，懷孕7個(gè)月以上，單位允許請(qǐng)假2個(gè)半月假期，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)為3個(gè)月，產(chǎn)前半月假期。

一、孕婦病假可以請(qǐng)多久

懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過(guò)醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月，單位有權(quán)解除合同。

二、孕婦必須享受假：

1.產(chǎn)假：90天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生嬰兒) 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間(有些企業(yè)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益) 3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時(shí)得安排夜班勞動(dòng) 4.授乳時(shí)間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間每次30分鐘也合并使用二、請(qǐng)假 產(chǎn)前假：.懷孕7月上工作許經(jīng)本人申請(qǐng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)前假兩半月2.部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。那么，懷孕可以請(qǐng)多久病假?怎么請(qǐng)?

三、對(duì)于懷孕后的假期問(wèn)題，具體如下：

1、保胎假。《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。

2、產(chǎn)前假。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待;未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。

需要指出的是，請(qǐng)產(chǎn)前假的條件有三個(gè)，即工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)。

3、產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前作假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

法律規(guī)定病假不得超過(guò)三個(gè)月的。一般情況下，作為孕婦超過(guò)三個(gè)月公司也不會(huì)和你接觸勞動(dòng)合同，但可能相應(yīng)的減少你的病假標(biāo)準(zhǔn)。懷孕期間，休息病假，必須有醫(yī)院休息證明，并且不能超過(guò)醫(yī)療期，醫(yī)療期是根據(jù)工作年限確定的，最少為三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月，單位有權(quán)解除合同。

綜上所述，孕婦病假可以請(qǐng)多久，法律規(guī)定孕婦病假不能超過(guò)3個(gè)月，懷孕期間休假應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院開具的休息證明，孕婦請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)當(dāng)按照正常上班待遇，產(chǎn)前假應(yīng)當(dāng)單位批準(zhǔn)，如果繼續(xù)上班的，應(yīng)當(dāng)工間休息一個(gè)小時(shí)，按照正常上班待遇，病假工資不能對(duì)于當(dāng)?shù)毓べY80%。

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