現在很多用人單位都存在曠工的現象,而且是屢禁不止,因此,用人單位都制定了相關的處罰規定,在處罰曠工的員工后都會通知,那么礦工處罰通知范文怎么寫?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下,希望對大家有所幫助。
一、礦工處罰通知范文怎么寫?
員工曠工處罰通知范文
茲有我廠職工XXX,男,現年XX歲,系XX車間XX工種。
該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠XX規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予XX同志XX處分。
特此通知
XXX廠辦
XX年XX月XX日
二、勞動法關于曠工的規定
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
三、如何控制曠工?
如果經理人員對故意曠工的原因有了更清楚的了解,那么對其控制也就變得更加容易。用于減少故意曠工的辦法有很多。企業應在員工手冊中,明確表明對待曠工的政策措施,各級負責人和管理人員也應提醒員工注意有關的規定。明確的曠工政策和條例有助于提高控制效果。
控制曠工的手段可以分為三類:
1、紀律處分
許多雇主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告,隨后的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解雇等處罰。
2、正面強化
正面強化措施包括給予符合出勤標準的雇員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰,給予缺勤少于特定天數的員工一定的獎勵,“買回”沒有用完的病假等,都是減少曠工的正面強化措施。
3、綜合方法
綜合方法就是一方面獎勵良好表現,另一方面懲罰不良表現,它是一種較為理想的方法。有些企業設計或采用了一種病假庫的方法,這種方法頗為有效。其做法是,企業為每個員工設置一個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時,除非該雇員得了那些屬于長期性殘疾保險覆蓋范圍的重病,否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。
另有一種被稱做“無過失”曠工政策的方法。根據這一政策,缺勤的原因無關緊要,但是雇員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的,哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度,包括終止雇用在內的各種紀律措施就將生效。
曠工處罰在實踐中很普通,并沒有具體的礦工處罰通知范文格式,用人單位不能一味的處罰員工,而應該想著如何去控制員工不在曠工,從而增強員工的勞動積極性。如還有什么疑問,小編建議來電咨詢律霸平臺的專業律師,這是很有幫助的。
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