經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雖然只是一字之差，但意義卻是千差萬別，兩者并不相同。但常常有人會(huì)把他們弄混，小編將在這里對(duì)他們之間做出詳細(xì)解釋，如經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是什么?經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀。

一、經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是什么?

1、經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。 支付賠償金必須具備兩個(gè)特殊條件： 一是違約行為確實(shí)給對(duì)方造成了損失; 二是支付違約金后還不足以補(bǔ)償此損失。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

三、經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?

1、適用條件不同。法律對(duì)兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償。

2、主觀過錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任的。三、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對(duì)過錯(cuò)方的懲罰。

小編已經(jīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別做介紹，對(duì)經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定以及經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別都做了解答，大家應(yīng)該對(duì)著兩個(gè)概念都有了相應(yīng)的了解。希望小編的解釋對(duì)你有所幫助，如果還有什么其他問題沒有解決，可以在線咨詢365的律師為你解答。

索要經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)注意什么

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少