我黨及政府為維護人民群眾的利益，相繼出臺了各項法律法規，并根據實際情況不斷修改完善。其中，勞動法規定用人單位自用工起一個月內要與勞動者簽訂勞動合同書，否者是違法行為。但是仍然會出現員工沒有勞動合同書的情況。那么，當發生勞動糾紛自己沒勞動合同怎么辦呢?

一、發生勞動糾紛，但沒有勞動合同怎么辦

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等。支付加班工資屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。

3、單位沒有權利扣押任何工資。搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據。

4、法律依據有，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

5、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

6、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;

7、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

8、根據我國法律規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理，法院也應依法受理。

二、沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。

沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

8、具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。

我們可以了解到的是，發生勞動糾紛時沒有勞動合同書依然可以申請仲裁，但需要相關在該單位工作的證明材料，比如：工資卡、同事證明等等;且如單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以隨時辭職且有理由要求公司給予經濟補償。

2020最新勞動糾紛律師費標準

勞動糾紛請律師要多少錢

怎樣確定勞動訴訟管轄 勞動糾紛案件如何舉證