實踐中如果因為某種原因發(fā)生了糾紛，一般都是可以通過訴訟的方式解決的。那么對于勞動糾紛能直接到法院起訴嗎?如果因勞動糾紛勞動者想起訴到法院的，對于勞動糾紛的訴訟程序是怎樣的呢?對于這些問題我國法律都有明確的規(guī)定。本文也將對這些問題一一展開介紹，希望能夠為您答疑解惑。

一、勞動糾紛能直接到法院起訴嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。

因此，如果沒有通過勞動仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發(fā)生勞動糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經(jīng)過勞動仲裁的程序。

二、勞動糾紛的訴訟程序

《勞動法》規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

一審程序分如下4個階段進(jìn)行：

1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

2、審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

3、開庭審理。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。

二審程序。當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

審判監(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進(jìn)行的程序。當(dāng)事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

務(wù)工者若擔(dān)心訴訟時間太長，影響自己的生活，可以申請法院先予執(zhí)行。

《民事訴訟法》規(guī)定，在當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營，并且被申請人有履行能力的情況下，人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：

1、追索贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的;

2、追索勞動報酬的;

3、因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。從上述內(nèi)容中我們知道，發(fā)生了勞動糾紛，一般要先申請勞動仲裁，在對勞動仲裁裁決不服時，可以選擇向法院提起勞動糾紛訴訟。勞動者在權(quán)益遭到損害時，一定要懂得如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果對勞動仲裁裁決不服，就要考慮提起勞動糾紛訴訟了。在此過程中，如果您遇到了困難，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師尋求解決。

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