現(xiàn)如今,人們追求好的生活,而這一點(diǎn)往往需要通過好的工作來實(shí)現(xiàn),但是有的時(shí)候因?yàn)榉N種客觀或是主觀原因,人們會遇到離職的問題,那么離職后如果沒有任何經(jīng)濟(jì)來源,那么就會難以生存下去,于是就出現(xiàn)了有關(guān)補(bǔ)償金的問題,其中包括:離職補(bǔ)償金的代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差別?我們來聽聽小編的回答。
一、離職補(bǔ)償金的代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差別?
1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個,分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除,才有代通知金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多,上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件,同時(shí)其范圍更為寬泛。
2、兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額,是員工一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的,支付半個月;工作半年以上不足一年的,支付一個月。之后一年按照補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個月,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補(bǔ)償原則。
3、計(jì)算基數(shù)不同代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資,其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資,受三倍封頂限制。
二、代通知金是什么?
代通知金,即代替通知金,是非法律用語,《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法,就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作為代替。
通過上述的三條內(nèi)容,相比大家已經(jīng)清楚了離職補(bǔ)償金的代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差別?這個問題的具體答案是什么,當(dāng)然,以上的三條內(nèi)容通過內(nèi)容、金額、計(jì)算基數(shù)來回答,對于大部分人來說還是需要具體看并且認(rèn)真思考才能徹底理解的。
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簡介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué),從事法律工作以來憑借扎實(shí)的法學(xué)功底.較強(qiáng)的代理訴訟經(jīng)驗(yàn)及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗(yàn).為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟(jì)損失.得到了當(dāng)事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業(yè)務(wù).通過積累大量的辦案經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進(jìn)并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨(dú)到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣幾h焦點(diǎn)和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn).盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時(shí)能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號:15025465062
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