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離職補償金的代通知金經(jīng)濟補償金的差別是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 882人看過

現(xiàn)如今，人們追求好的生活，而這一點往往需要通過好的工作來實現(xiàn)，但是有的時候因為種種客觀或是主觀原因，人們會遇到離職的問題，那么離職后如果沒有任何經(jīng)濟來源，那么就會難以生存下去，于是就出現(xiàn)了有關(guān)補償金的問題，其中包括：離職補償金的代通知金與經(jīng)濟補償金的差別？我們來聽聽小編的回答。

一、離職補償金的代通知金與經(jīng)濟補償金的差別？

1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

3、計算基數(shù)不同代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

二、代通知金是什么？

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

通過上述的三條內(nèi)容，相比大家已經(jīng)清楚了離職補償金的代通知金與經(jīng)濟補償金的差別？這個問題的具體答案是什么，當然，以上的三條內(nèi)容通過內(nèi)容、金額、計算基數(shù)來回答，對于大部分人來說還是需要具體看并且認真思考才能徹底理解的。

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