現(xiàn)如今，人們追求好的生活，而這一點(diǎn)往往需要通過好的工作來實(shí)現(xiàn)，但是有的時(shí)候因?yàn)榉N種客觀或是主觀原因，人們會遇到離職的問題，那么離職后如果沒有任何經(jīng)濟(jì)來源，那么就會難以生存下去，于是就出現(xiàn)了有關(guān)補(bǔ)償金的問題，其中包括：離職補(bǔ)償金的代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差別？我們來聽聽小編的回答。

一、離職補(bǔ)償金的代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差別？

1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補(bǔ)償一個月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補(bǔ)償原則。

3、計(jì)算基數(shù)不同代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

二、代通知金是什么？

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時(shí)應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

通過上述的三條內(nèi)容，相比大家已經(jīng)清楚了離職補(bǔ)償金的代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差別？這個問題的具體答案是什么，當(dāng)然，以上的三條內(nèi)容通過內(nèi)容、金額、計(jì)算基數(shù)來回答，對于大部分人來說還是需要具體看并且認(rèn)真思考才能徹底理解的。

離職后公司拖欠工資怎么辦?

自動離職不發(fā)工資怎么辦

離職證明模板范文