需要注意，并不是帶了一個(gè)節(jié)的，那么就屬于我國(guó)法定的節(jié)假日。現(xiàn)實(shí)中五四青年節(jié)其實(shí)并不屬于法定節(jié)假日，因此即使單位在安排員工加班的情況下，也不需要支付三倍的工資。但此時(shí)需要根據(jù)實(shí)際情況支付加班費(fèi)。那單位五四青年節(jié)安排加班不給加班費(fèi)怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位五四青年節(jié)安排加班不給加班費(fèi)怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

索要加班費(fèi)時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過(guò)加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來(lái)舉證。

二、員工加班有時(shí)間限制嗎

員工加班有時(shí)間限制。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時(shí)間也計(jì)算在上述36小時(shí)之內(nèi)。

但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工加班可以分為兩種情況，一是自己主動(dòng)自愿加班，另一種是被單位安排加班。而一般只有在后一種情況下，才可以向單位索要加班費(fèi)。而要是單位在五四青年節(jié)安排員工加班卻不按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)的話(huà)，此時(shí)員工可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

實(shí)行計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)怎么計(jì)算