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當(dāng)用人單位和勞動者發(fā)生勞動糾紛的時候最多的就是到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，但是有的時候仲裁并不能徹底的解決問題，這個時候就需要通過其他的途徑解決用人單位和勞動者的糾紛，不能夠就此結(jié)束。勞動爭議調(diào)解不成后續(xù)該如何處理的有關(guān)問題如下，大家可以參考一下。

一、勞動爭議調(diào)解不成

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況：

第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;

第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的;

第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。

二、勞動爭議的調(diào)解該怎么做

勞動爭議的調(diào)解過程必須嚴(yán)格按照法定的程序進(jìn)行：

事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

調(diào)解步驟：對爭議事項展開細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相;調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;應(yīng)聽取雙方對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議;經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行;達(dá)不成協(xié)議，在調(diào)解意見書上說明情況;調(diào)解過程應(yīng)制作筆錄。

勞動爭議調(diào)解不成等方面的問題如上所述。如果勞動爭議調(diào)解不成的時候可以選擇通過上訴的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)然如果經(jīng)過雙方的協(xié)商可以解決勞動爭議是更好的方式，畢竟如果通過訴訟的方式會導(dǎo)致時間經(jīng)濟(jì)等多方面的損失，但是如果協(xié)商不成就可以到人民法院起訴。

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議

勞動爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動爭議民事起訴狀