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我們?cè)趧趧?dòng)的過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議現(xiàn)象的發(fā)生，在進(jìn)行處理勞動(dòng)爭議的的時(shí)候，訴訟就是一種比較好的方式。但是，如果是采取訴訟的方式來進(jìn)行解決，我們就需要提交勞動(dòng)爭議一審起訴書，那么，起訴書的撰寫有什么格式要求和注意事項(xiàng)嗎?一起來看一下小編帶來的這個(gè)范本吧。

勞動(dòng)爭議一審起訴書范本

原告：林XX，男，1957年4月15日出生，漢族，原XX機(jī)械設(shè)備進(jìn)出口總公司XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司副總經(jīng)理，高級(jí)會(huì)計(jì)師，XXX報(bào)特約記者。現(xiàn)住XX市XX區(qū)XX路XX園XX號(hào)樓XX室。電話：150XXXXXXXX 010-51XXXXXX 136XXXXXXXX 郵政編碼：10XXXX。

被告：XX機(jī)械設(shè)備進(jìn)出口總公司，地址：XX市XX區(qū)XXXX街XX號(hào)，電話：010-63XXXXXX 63XXXXXX郵政編碼：10XXXX，法定代表人：謝XX 總裁。

訴訟請(qǐng)求：

1、撤消XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)京宣勞仲字(2008)第XX號(hào)裁決書。

2、被告停止強(qiáng)令原告“買斷工齡解除勞動(dòng)關(guān)系”的侵害，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

3、被告按其同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)支付2005年7月至今所欠原告工資及2001年11月至2005年6月所欠工資差額，補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等項(xiàng)費(fèi)用。

4、賠償因被告的行為給原告造成的福利住房損失44.6萬元、上訪損失5.5萬元、精神損失費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)5萬元，共計(jì)人民幣55.1萬元。

4、案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。

起訴事實(shí)和理由：

原告1974年4月參加工作，先后在XX市工商、財(cái)政、稅務(wù)和市委老干部局等單位工作，1991年7月在被告的迫切要求下，調(diào)入被告單位并安排在被告所屬的XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司工作，2006年3月被告所屬中設(shè)XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司責(zé)令原告“買斷工齡解除勞動(dòng)關(guān)系”而發(fā)生爭議。在此期間，原告多次與被告協(xié)商安置事宜。2007年9月，原告得知被告將其所屬中設(shè)XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司注銷，在XX租房居住，力求早日得到妥善安置，但始終未果。2008年7月15日原告向XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，2008年12月5日收到京宣勞仲字(2008)第XX號(hào)裁決書，駁回了原告的申訴請(qǐng)求。

一、原告調(diào)入的是被告單位，被告理應(yīng)妥善安置原告。一是，1991年7月原告干部調(diào)令中的接收單位是被告;二是，原告居民戶口薄中的服務(wù)處所為被告;三是，原告的人事檔案由被告管理;四是，原告的勞動(dòng)合同與被告簽定;五是，原告的職稱評(píng)審由被告管理，有別于被告所屬中設(shè)XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司的其他職工;六是，原告的工資由被告核定，與被告在冊(cè)職工一致。

二、被告違規(guī)責(zé)任，不能以終止原告職業(yè)生涯為代價(jià)。

一是，被告的行為導(dǎo)致其在XX的投資出現(xiàn)產(chǎn)權(quán)糾紛;

二是，產(chǎn)權(quán)糾紛出現(xiàn)后，被告組建的中設(shè)XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司在成立批文、驗(yàn)資、人員構(gòu)成等存有許多瑕疵，為此，被告所屬中設(shè)XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司組織章程經(jīng)被告簽章明確：“如發(fā)生民事責(zé)任、破產(chǎn)和歇業(yè)一切債權(quán)債務(wù)全部由總公司負(fù)責(zé)”;

三是，被告未經(jīng)所屬中設(shè)XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司將其資產(chǎn)全部出售，且違規(guī)操作;四是，被告將所屬中設(shè)XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司資產(chǎn)整體出售后，對(duì)其進(jìn)行“改制”，導(dǎo)致職工極大不滿，全部職工(除原告外)均參與過集體上訪，目前仍在繼續(xù)。原告的安置問題因此受到重大影響。

三、由于被告的過錯(cuò)給原告造成的損失，理當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

一是，在原告調(diào)入被告單位前，被告曾三次派員到原告單位調(diào)查了解(未征得原告同意)，導(dǎo)致原告繼續(xù)在原單位工作的困難，最終調(diào)入被告單位，并安排在其所屬的XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司工作;

二是，被告在選調(diào)原告時(shí)，沒有向原告如實(shí)告知其所屬的XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司存在著嚴(yán)重的產(chǎn)權(quán)糾紛;

三是，2001年10月，因被告所屬中設(shè)XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同受阻，被告責(zé)令原告回避“改制”，每月暫發(fā)生活費(fèi)300元。該生活費(fèi)于2005年6月停發(fā)至今。

四是，被告于2002年為關(guān)閉中設(shè)XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司，在XX一次性為原告補(bǔ)繳了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(在此以前從未辦理)，隨后便終止原告社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;

五是，1998年被告所屬XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司經(jīng)被告同意，欲將長期閑置的住宅分配給職工，照此原告必然分得，并進(jìn)行房改。然而，被告又以產(chǎn)權(quán)糾紛為由將其否決，并承諾待問題解決，單獨(dú)安排領(lǐng)導(dǎo)班子住房。被告的這一舉措造成原告經(jīng)濟(jì)損失44.6萬元。

六是，被告的不作為，導(dǎo)致原告不得不在XX租房居住，以期早日得到妥善安置，由此加大原告經(jīng)濟(jì)損失5.5萬元。

七是，被告在對(duì)中設(shè)XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司資產(chǎn)整體出售、企業(yè)“改制”、遣散職工、注銷公司等一系列活動(dòng)中，由于違規(guī)操作，給原告精神上造成極大創(chuàng)傷，原告配偶因此事患上了精神疾病，五年多始終在精神衛(wèi)生中心醫(yī)治，身體一直以藥物相維持，且不愿外漏。對(duì)此，被告須支付精神損失費(fèi)及醫(yī)藥費(fèi)5萬元。

四、面對(duì)不公正的裁決，必然依靠法律捍衛(wèi)原告的合法權(quán)益。在仲裁階段，XX仲裁明顯偏袒被告。

一是，審理期限一味遷就被告，致使XX仲裁于2008年7月15日受理原告仲裁申請(qǐng)，直到2008年12月4日在原告的多次催促下才作出裁決，其期限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定。

二是，XX仲裁對(duì)真實(shí)性沒有疑義的證據(jù)不予采信，而堅(jiān)持采信存有疑義的證據(jù)。在仲裁第一次審理時(shí)，原告對(duì)被告提供的“干部介紹信”等證據(jù)提出疑義，仲裁員亦當(dāng)場宣布“對(duì)持有疑義的證據(jù)本委不予采信”。然而，在第二次審理時(shí)卻堅(jiān)持采信該帶有疑義的證據(jù)，并稱：“有疑義可申請(qǐng)司法鑒定，否則只能采信”。當(dāng)原告正式提出司法鑒定申請(qǐng)書后，則采取回避態(tài)度，最終在沒有進(jìn)行司法鑒定的情況下，堅(jiān)持采信。

三是，XX仲裁對(duì)原告提供的真實(shí)性無疑義的大量證據(jù)，或不予采信，或忽略不提。

四是，原告曾多次提出被告須提供所簽勞動(dòng)合同，以確定勞動(dòng)合同主體的真實(shí)性，而XX仲裁未予采納。

五是，原告在仲裁申訴書中所稱“1991年7月在被訴人的迫切要求下，調(diào)入被訴人單位并安排在被訴人所屬的XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司工作”，XX仲裁在裁決書中將其改為“本人于1991年7月調(diào)入被申請(qǐng)人所屬的中設(shè)XX包裝儲(chǔ)運(yùn)公司工作”。

六是，XX仲裁在裁決書中稱：“經(jīng)查：1991年7月經(jīng)林XX本人填寫干部調(diào)動(dòng)登記表申請(qǐng)，中共XX市委組織部批準(zhǔn)并出具干部介紹信”沒有根據(jù)。當(dāng)時(shí)因“條塊分割”，跨省市、跨部門調(diào)動(dòng)須經(jīng)地市(司局)級(jí)以上單位組織、人事部門出具商調(diào)函，方可出具調(diào)令(干部調(diào)動(dòng)介紹信)。

綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第十七條第七款、第七十四條第六款和《中華人民共和國民法通則》第一百零六條之規(guī)定，以及國經(jīng)貿(mào)中小企(1999)89號(hào)、國經(jīng)貿(mào)企改(1999)1158號(hào)、國經(jīng)貿(mào)企改(2002)859號(hào)等文件精神，懇請(qǐng)支持原告的訴訟請(qǐng)求。

此致

XX市XX區(qū)人民法院

原告：林XX

20XX年XX月XX日

我們?cè)谶M(jìn)行處理勞動(dòng)爭議的時(shí)候，一定要采取合理合法的方式進(jìn)行處理，否則，可能會(huì)使自己處于不利的地位，在進(jìn)行撰寫勞動(dòng)爭議一審起訴書的時(shí)候，我們需要將原告、被告的基本信息以及訴訟的請(qǐng)求和事實(shí)進(jìn)行說明，尤其是事實(shí)和理由一定要交代清楚。

勞動(dòng)爭議仲裁法

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？

勞動(dòng)爭議民事起訴狀