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現在很多公司在追求高速發展、還有高效盈利的過程中，會發生拖欠員工工資的現象。勞動者面對這種惡意欠薪的問題，就要學會怎樣去維護自己切身的利益。那么我國關于惡意欠薪罪的相關規定有哪些呢？下面律霸小編為你詳細解答。

一、惡意欠薪罪在社會上的當前現狀

前不久出現的討薪女工被辱事件證明，企業無故拖欠、克扣勞動者工資現象一直十分普遍，惡性欠薪現象仍然無法得到遏制。中國人民大學勞動關系研究所某研究員表示，從總體制度環境看，討薪難是因為我國工資支付的法律制度還不夠明確，約束力不足，缺乏一個剛性的、明確的工資支付制度。 中國《勞動法》有明確規定:"不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。"但在實際操作中，違反此規定的企業老板，即使被查處也只需要支付工資和賠償金，違法"成本"很低。

"欠薪現象之所以長久得不到根治，關鍵在于企業主欠薪的成本太低。"研究員認為，應加大對欠薪者的經濟懲罰力度。他還表示，考慮到惡意欠薪嚴重的社會危害性，應參照其他國家和地區的做法，把惡意欠薪列為犯罪行為。

中華全國總工會新聞發言人表示，對于少數用人單位的惡意欠薪行為，全總建議立法機關適時修訂刑法，增加相關罪名，以懲處并有效遏制惡意欠薪、欠薪逃匿等侵害職工合法權益的行為。

二、惡意欠薪罪的具體分析

1、構成惡意欠薪罪的行為人應以非法占有勞動者勞動報酬為目的，如果僅僅是因為用人單位或者雇主的資金暫時周轉不靈而導致拖欠工資的行為，或者由于用人單位或雇主的經營策略失誤到導致大量的虧損，客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為，因為主觀上不具備“惡意”，故而不能認定為犯罪。

2、本罪的成立應當以“政府有關部門責令支付而不支付”為前置條件。行為人客觀上實施了“逃避支付”和“拒不支付”兩種行為，僅僅有這兩種行為還不能構成本罪，在有這兩種行為之后，經有關部門調查后，認定用人單位或雇主存在拖欠、克扣工資并責令其支付而拒不支付的，才能構成本罪。如果在有關部門責令支付以后，用人單位和雇主按時足額地支付了勞動報酬也不能構成本罪。

3、本罪的最低起刑點為“財產罰”即單處罰金，“自由罰”的最低起刑點為拘役。對于造成嚴重后果的行為處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，注意這里使用的是“并處罰金”，而對于沒有造成“嚴重后果”的行為是“并處或單處罰金”。也就是說，只要惡意欠薪行為造成了嚴重后果，那么就是實行自由刑和財產刑的“雙罰”制。對造成“嚴重后果”的理解應當是惡意欠薪行為造成勞動者生活困難，有自傷自殺行為，在討薪過程中受毆打或者侮辱致使精神和身體受到嚴重損害或者造成了引發社會廣泛關注的群激事件等。在對造成“嚴重后果”的行為人嚴厲懲治的同時，對于認罪態度較好，積極配合司法機關并在提起公訴前支付勞動報酬和承擔相應賠償責任的行為人給予減輕或免除處罰。

4、單位作為本罪犯罪主體的處理問題。刑法修正案（八）規定了惡意欠薪罪可以由單位作為犯罪主體，對于單位犯罪的處罰施行“雙罰制”，即對單位處罰金，對單位直接負責的主管人員或其他直接責任人按照個人犯罪的刑罰處理。

三、惡意欠薪罪在社會的危害性

1、嚴重侵害了眾多勞動者的合法權益。工資是眾多勞動者的生活來源，甚至是勞動者的唯一生活來源，是他們自身及其家人賴以生存的條件。惡意欠薪直接侵害了勞動者的勞動成果，侵犯了他們的財產權，阻斷了他們的基本生活來源，對勞動者及其家人的生存造成了巨大的威脅，其危害不亞于盜竊、詐騙等刑法犯罪，具有廣泛性和嚴重性。

2、誠實嚴重破壞了誠實信用的市場原則。誠實信用是中國民法的一項基本原則，其宗旨是為了維護市場經濟秩序和當事人之間的利益平衡。社會主義市場經濟的健康有序發展在很大程度上有賴于當事人對信用的遵守，否則正常的經濟往來將無法進行。在市場條件下，只有遵守誠實信用的市場原則，勞資雙方的關系才能得以維系。勞動者提供勞務，獲取薪酬;資方支付薪酬，獲取勞務。但是，惡意欠薪行為不僅損害了勞動者的財產權利，還嚴重破壞誠實信用原則，使勞資雙方產生信用危機，造成雙方的對立，對社會經濟生活造成嚴重損害，也嚴重破壞了社會主義市場經濟秩序。

3、嚴重影響了社會的和諧穩定。在中國，由于勞動力供過于求是一個長期的現象，用工單位就可以在勞動力市場中居于強勢地位，為了實現利潤最大化，壓低勞動者的工資甚至欠薪;勞動者特別是農民工往往是勞動力市場的弱者，為了養家糊口，賺取微薄的工資，他們付出艱辛勞動，最容易受到惡意欠薪的傷害。當前，惡意欠薪所侵害的是群體性的勞動者的權益，使他們的生活得不到保障，權利得不到保護，加劇貧富差距，從而激化社會矛盾，容易引發群體性的討薪，還常常發生上訪、堵路，甚至圍堵、沖擊國家機關，造成流血事件。甚至有部分勞動者因討薪不成，生活困難，走上盜竊、搶劫等侵財性犯罪道路，使社會不穩定因素大大增加，勢必影響和諧社會的建設。

四、遭遇惡意欠薪，勞動者該如何維權？

下面有勞動者3種討薪方式：

1、通過工會與用人單位協商解決;

2、可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;

3、有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會、媒體的力量。

如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。

證據包括：勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。

五、惡意欠薪罪的立案標準

惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查:

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;

2、數額較大;

3、經政府有關部門責令支付仍不支付。

小編為您總結在此，當您在參與勞動的過程中，若企業未能根據與您所簽訂的勞動合同中約定的時間給你支付相應的勞動報酬、或在支付勞動報酬中有欺瞞拖欠的現象發生，您就可以拿起國家相關的法律來維護自己切身的利益。

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