雖然勞動法已經(jīng)普及，但從勞動糾紛中，我們依然可以看到用人單位和勞動者之間存在不均衡的情況，其中最明顯的表現(xiàn)就是企業(yè)侵犯勞動者合法權(quán)益，克扣員工工資或者強制辭退員工。那么，當遇到勞動關(guān)系糾紛強制退工我們該怎么處理呢?下面就由小編為大家介紹。

一、企業(yè)辭退員工需要具備的法定事由：

我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

二、企業(yè)強制辭退員工的處罰：

如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

從上面我們可以知道，企業(yè)如果在沒有具備以上法定事由的情況下強制辭退員工，是違反法律規(guī)定，需要支付賠償金的。所以勞動者遇到勞動關(guān)系糾紛強制退工的情況時，要懂得用法律維護自己的合法權(quán)益，申請勞動仲裁，讓企業(yè)支付賠償金。

2020年勞動法辭退賠償標準

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