雖然勞動(dòng)法已經(jīng)普及，但從勞動(dòng)糾紛中，我們依然可以看到用人單位和勞動(dòng)者之間存在不均衡的情況，其中最明顯的表現(xiàn)就是企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，克扣員工工資或者強(qiáng)制辭退員工。那么，當(dāng)遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛強(qiáng)制退工我們?cè)撛趺刺幚砟?下面就由小編為大家介紹。

一、企業(yè)辭退員工需要具備的法定事由：

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)強(qiáng)制辭退員工的處罰：

如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退你就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

從上面我們可以知道，企業(yè)如果在沒(méi)有具備以上法定事由的情況下強(qiáng)制辭退員工，是違反法律規(guī)定，需要支付賠償金的。所以勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛強(qiáng)制退工的情況時(shí)，要懂得用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓企業(yè)支付賠償金。

2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

2020年企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么補(bǔ)償

公務(wù)員辭退的法律規(guī)定全文