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我國法律規定任何的勞動爭議都需要先經過勞動仲裁，因此想要解決勞動爭議想要向有關部門提交勞動爭議仲裁申請書，申請書需要寫清勞動爭議雙方的基本資料、勞動爭議仲裁請求事項等等，其中勞動爭議仲裁請求事項最重要但是很多人卻不知道應該怎么寫勞動爭議仲裁請求事項。

一、勞動爭議仲裁請求事項

1、勞動仲裁申請書的請求事項就是申請勞動仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁機構支持怎么樣的訴訟要求。對于勞動糾紛案件來說，

2、請求事項一般包括，要求被申請人支付工資、加班費、經濟補償金或者違法解除勞動合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎等。最終的請求事項是需要根據案件的具體情況來決定的，并且需要有相應的證據支持才會得到仲裁機構的支持。

二、常見的勞動爭議仲裁請求事項

1、請求確認勞動關系

范例：請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系

因為在工傷認定程序中，存在勞動關系是認定工傷的前提，所以一般在工傷認定時，由于勞動關系不明確，需提起以確認勞動關系為請求的勞動仲裁。

2、請求繼續履行勞動合同

范例：請求被申請人繼續履行原勞動合同

用人單位瑕疵履行勞動合同或單方非法解除勞動合同，而勞動者仍愿意繼續工作時，可請求繼續履行勞動合同。

3、請求解除勞動合同

范例：請求解除與被申請人的勞動關系

在用人單位有特定的違法情形時，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。

4、請求支付經濟補償金

范例：請求被申請人支付勞動合同解除(或終止)的經濟補償金XXX元

5、請求支付賠償金

范例：請求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金XXX元

用人單位違法解除或終止勞動合同的，按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。一旦主張賠償金，則不能再主張經濟補償金。

6、請求支付代通知金

范例：請求被申請人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金XXX元

有下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人而解除勞動合同的，應額外支付勞動者一個月工資：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7、請求支付雙倍工資差額

范例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額XXX元

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動合同到期，未續簽，仍存在事實勞動關系的，也可以從勞動合同到期后的次月開始計算雙倍工資。但要注意仲裁申請時效。

8、請求支付加班費

范例：請求被申請人支付XX年XX月至XX年XX月未予支付的加班費(差額)XXX元

關于加班費的計算，詳見之前的博文《不同工時制度下的加班費如何計算》。

9、請求支付工資(差額)

范例1：請求被申請人支付XX年XX月扣發的工資XXX元及25%的額外賠償金XXX元，合計XXX元

范例2：請求被申請人支付XX年應休未休的帶薪年休假工資XXX元

范例3：請求被申請人支付XX年XX月病假期間工資XXX元

用人單位拖欠或克扣全部或部分工資的，要求其足額支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的額外賠償金。

帶薪年休假、病假、產假、婚喪假工資未依法按時足額支付的，均可要求其足額支付。

10、請求補繳社會保險

范例：請求被申請人為申請人補繳XX年XX月至XX年XX月的社會保險金

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定強制性義務，未參保或未依法按時足額繳納社會保險金的，勞動者可提起此仲裁請求，且不用考慮仲裁申請時效的問題。若因用人單位的原因致使社會保險無法補繳的，可要求其做相應的補償。

11、請求支付工傷保險待遇，報銷費用等

范例：請求被申請人支付申請人工傷停工留薪期間的工資合計XXX元

因不同的事由提起勞動仲裁申請，則請求事項各有不同。這里只說明一些常見的請求事項，且難以窮盡各種細節。實踐中，還須具體情況，具體分析。建議在申請勞動仲裁時，咨詢專業人士，有條件的可請其代書，以期走好第一步。

申請勞動爭議仲裁，首先要寫清楚勞動爭議仲裁請求事項，所謂的勞動爭議仲裁請求事項就是申請人想要解決什么勞動爭議、想要得到怎樣的解決、獲得怎樣的補償等等，值得注意的是，寫勞動爭議仲裁請求事項時，一定要在基于事實的基礎上，寫清楚明白，從而保障自身的利益得到更好的仲裁。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁法