在勞動(dòng)者和企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，一般可以采取調(diào)解和仲裁等方式解決，如果這些方式?jīng)]有成功解決當(dāng)事人之間的糾紛的，需要當(dāng)事人向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。那企業(yè)能否就部分仲裁裁決提起訴訟呢？律霸為您詳細(xì)介紹。

不服勞動(dòng)爭(zhēng)議部分裁決能否起訴

一、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，以及該法第八十三條“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟……”的規(guī)定，當(dāng)事人享有起訴權(quán)。

二、部分裁決與終局裁決同樣對(duì)當(dāng)事人的實(shí)體民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了調(diào)整和規(guī)制。如果當(dāng)事人對(duì)部分裁決不服不能提起訴訟，只能等終局裁決作出后才能提起訴訟的話(huà)，不僅限制了當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，而且有違公平正義。

相關(guān)法律依據(jù)：

一、我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的仲裁裁決，應(yīng)理解為指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面審查后作出的最后裁決，即終局裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的部分事項(xiàng)作出的部分裁決，顯然不應(yīng)包含在內(nèi)。

二、部分裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最終裁決作出之前，為保證職工一方當(dāng)事人的基本生活和急需的醫(yī)療費(fèi)用，要求企業(yè)預(yù)先支付職工一方工資、醫(yī)療費(fèi)的仲裁措施。僅適用于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)明確，用人單位有履行能力，不作部分裁決將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者一方生活、醫(yī)療的緊急情況，實(shí)質(zhì)上類(lèi)似于我國(guó)民事訴訟法中規(guī)定的先予執(zhí)行措施。如果允許當(dāng)事人對(duì)部分裁決提起訴訟，則部分裁決處于效力待定狀態(tài)，無(wú)法通過(guò)執(zhí)行而達(dá)到保證當(dāng)事人基本生活和急需的醫(yī)療費(fèi)用之目的，有違部分裁決制度設(shè)定的宗旨。

所以，勞動(dòng)部于1996年7月29日在《關(guān)于用人單位不服部分裁決申請(qǐng)復(fù)議期限問(wèn)題的復(fù)函》中明確答復(fù)，由于部分裁決是在仲裁中遇到緊急情況的特殊處理措施，所以一經(jīng)作出，則立即生效并開(kāi)始執(zhí)行。企業(yè)如不執(zhí)行，職工一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)不服部分裁決的，不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。

三、當(dāng)事人對(duì)部分裁決不服不能單獨(dú)向人民法院提起訴訟，并不意味著限制了當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。實(shí)際上，當(dāng)事人對(duì)部分裁決不服尋求救濟(jì)的途徑有兩條。

一是根據(jù)上述《復(fù)函》的規(guī)定，當(dāng)事人可在部分裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)向原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次，由原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以重新審查。

二是待終局裁決作出后，依照勞動(dòng)法的規(guī)定向人民法院提起訴訟，由人民法院對(duì)包括部分裁決在內(nèi)的整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決進(jìn)行全面的司法審查。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)訴訟的方式解決以后，如果勞動(dòng)者有異議的，一般可以采取相關(guān)的救濟(jì)措施，提起上訴等方式，但是企業(yè)對(duì)于結(jié)果有異議的，一般不能再次提起訴訟，只有在滿(mǎn)足條件的情況下，申請(qǐng)撤銷(xiāo)法院判決的相關(guān)后果。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的其他規(guī)定你還需要了解的，可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)站獲得解答。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要提供什么材料

職工怎么向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)仲裁找律師多少錢(qián)