你所在單位的老板是否曾經有過惡意欠薪的行為?面對如此侵犯你合法利益的行為，你又是怎么做的呢?根據調查顯示，大部分勞動者在遇到老板惡意欠薪的情況時，他們都不知道正確的做法是什么，為此要么無法討要工資，要么要回了工資而自己也付出慘重代價。下面，小編就來告訴你遇到老板惡意欠薪該怎么辦。

一、遇到老板惡意欠薪該怎么辦?

生活中一旦發現老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取以下方式來維護自己的合法權益：

1、勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，保障合法民事權利，如果仲裁委員會做出了要求用人單位支付勞動報酬的調解書或裁決書，而用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。

2、勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢?有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管;若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄;若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。

3、勞動者可以報警立案，如果用人單位根本無視勞動保障部門的責令書，就連仲裁委員會的裁決也無動于衷的話，那么勞動者可以報警，請求公安機關偵查，查證屬實，進入司法程序，會判處徒刑和并處罰金。

勞動監察部門是勞動局的一個部門，你可以去投訴，但不會產生類似于仲裁裁決這樣有法律效力的文件。勞動爭議仲裁委是勞動局管轄的專門處理勞動爭議仲裁的機構，作出的裁決是有法律效力的，可申請法院強制執行的。

二、怎樣才能避免老板欠薪事件的發生?

要避免欠薪，預防是關鍵，大多數欠薪事件的發生，都與勞動者法律意識淡薄相關，很多勞動者在做工時都沒有與老板簽訂相關的書面協議，這就壯大了老板惡意欠薪的膽，所以生活中勞動者必須加強法律意識，做一名“有心”的勞動者，隨時保存能證明與所在單位有勞動關系的相關證據材料，以便在勞動糾紛中能夠維護自身的權益。

三、如果沒有簽訂勞動合同的情況下，老板惡意欠薪，該怎么辦?

生活中，部分用人單位為了規避種種風險與成本，可能會不與勞動者簽訂書面的勞動合同。對此，勞動者除平時注意收集相關證據材料外，也可以通過工會與用人單位協商，或者向勞動監察部門舉報，如果用人單位還是不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請仲裁，提供相應證據證明勞動關系，如果證明雙方有勞動關系，而單位又沒簽訂勞動合同根據《勞動合同法》第82條規定用人單位是要支付給勞動者雙倍工資的。

四、 ?追討工資的證據

勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。

要是老板惡意欠薪的話，勞動者正確的做法是向所在地的勞動仲裁委申請進行勞動仲裁或者直接向法院提起勞動訴訟，通過法律途徑來保護自己的合法利益。如果你有需要，還可以在仲裁或訴訟過程中委托律霸網站的專業律師來幫助你。

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