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我們在勞動的過程中會遇到一些糾紛問題，勞動爭議問題對于社會的發展來說是不利的。國家對于這種問題會出臺一些政策，這時就需要我們運用法律的武器來維護自己的勞動成果。也就是說我們遇到勞動爭議的時候要進行上訴，上訴需要提交上述書。下面小編帶來一份勞動爭議訴訟上訴書范文，供大家參考。

一、勞動爭議訴訟上訴書范文

勞動爭議訴訟上訴書

原告：張**，女，身份證號碼：5102261944121***** ，地址：**市**鎮大田村6組80號，現住***老林場，電話：158259***** 。

被告：A公司，住所地：某市某地，組織機構代碼：，，，，，，，，，.

負責人：彭**，該公司總經理。

訴訟請求 ：

一、判令被告與原告張**雇傭勞務關系存在事實。

二、判令被告負責對原告予以傷殘鑒定。

三、判令被告對原告輻射職業病鑒定，賠償另外計算。

四、判令被告賠償我的多次在工作中的身體損害，一次性賠償醫療費 1萬

元，后續療費 1萬元、住院伙食補助費 5 萬元、營養費 5 萬元、住院期間護理費 1 萬元、護理費 1 萬元、誤工費： 1萬元、交通費 1萬元、傷殘賠償金 10萬元，后續整容費 15 元、精神損害撫慰金 20萬元，合計 61萬元。(不含輻射職業病鑒定賠償)

五、判令被告補發原告2012年1月1日至雇傭關系解除為止之日的工資，以每月最低工資1050元計算，并按《重慶市最低工資保障規定》市政府令第106號規定，欠付時間6個月以上的，向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

六、判令被告支付法院要求證人出庭作證的誤工費，生活費，車費200元每人。

六、被告承擔案件訴訟費。

案由：提供勞務者損害賠償及勞務報酬糾紛

事實與理由 ;1999年8月，A公司在某地山頂修建通信網絡基站機房，當時A公司請我為修建基站工程搬運材料，煮飯等事務，該公司覺得我忠厚老實，于2000年2月，該公司基站房竣工后需要一個能長年累月，堅守不離的人值守人員。當時，該公司基站負責人周某，彭某等人都一致認為聘請我最適合，因為我年紀大，一個人在深山山頂靜得下心看守，沒有哪個年輕人愿意干這樣的工作，于是決定我為基站機房作值守員，但該公司負責人提出用工協議以我的兒子王某的名義簽訂，由我實際工作，況且當時的這個用工協議也由他人代簽，王某根本還不知道，從那時至今日，我已堅守基站崗位13年多，為了做這份工作，我和我丈夫專門在山腳下搭建了臨時的工棚居住，常年無照明電，都是點煤油燈作照明，十多年來吃盡苦頭，生活十分艱難。

2001年5月6日，機房天線因雷電擊引起的高溫灼傷，用去大量的醫藥費，2011年8月12日 ，為排除機房高溫存在的安全隱患而開空調降溫，當即空調高溫沖擊倒地，全身被燙傷，面部毀容，現場目擊證人有黃某、楊某、楊某、徐某。該公司惡意拖延抵賴，兩次都未予醫療報銷，燙傷直到現在都未痊愈，遭遇親友的嫌棄與疏遠，內心難以承受，使我的精神受到無比的傷害。

2013年1月2日下午5：28時，一伙盜賊手持鋼鉗，鋼據鋸，手錘等作案鋼據，企圖盜走機房里的空調，被我即時發現后迅速逃跑，我立即向公安局110報警，三匯鎮派出所報了案，在我將空調從室外般進屋內的過程中導致胸部，背部嚴重挫傷，用去大量的醫藥費，至今未痊愈，該公司依然惡意拖延抵賴，分文未支付醫療費。

2012年2月7日、2013年8月13日、2013年10月22日，原告先后到北碚第三軍醫大學第一附屬醫院就診診斷為白癜風，燙傷，白癜風，最后一次復查醫生告訴我是多次外傷及工作環境輻射有關所致的白癜風，這才知道我的權利被侵害，這是我以前從來不知道的醫學常識。

另外，該公司從來沒給防輻射衣服穿戴上班，長期接受強度輻射，且經常吃住在基站里面，現在身體有出現眩暈、持續頭疼、視力下降、心臟不適、失眠、乏力等現象，越來越嚴重，疑是輻射職業病。

為了索賠我身體的傷害賠償，我連續不斷的向被告及市、區信訪辦提出賠償請求，主張我的權利，卻遭到該公司五次報警，把我帶回南津街派出所欲以拘留，派出所得知真情，雖然沒有拘留我，卻給我一張公安局行政處罰單，只有南津街派出所的公章，卻沒有負責人簽字，更沒有被處罰人簽收。這五次分別是：

2012年3月4日，6月28日，7月22日，10月25日，2013年5月18日。

更為惡劣的是2012年3 月4 日，我在該公司辦公室請求傷害賠償時遭到負責人趙某對我人身攻擊，將我年近70歲的老人推搡倒地，險些喪命，讓我的身體與精神遭到嚴重的人格侮辱。

以上事實足以說明被告與原告雇傭勞務關系存在事實，要求被告一次性給付原告人身損害賠償費共計61萬(職業病鑒定，賠償另外計算。)

綜上，請人民法院支持原告訴訟請求，維護原告的合法權益。

此致。

XXX人民法院

起訴人：

年 月 日

上面就是一篇勞動爭議訴訟上訴書范文了，我們看了之后就可以發現我們寫上訴書的時候需要將事情的原委講解清楚的，只有這樣法院才能根據我們的情況作出正確合理的裁決。同時我們應該知道在遇到勞動糾紛的時候一定不能忍氣吞聲，一定要用法律來維護自己的權益。

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