處理勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議方面的法規(guī)有哪些
一、處理勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議方面的法規(guī)有哪些 1、法釋[2001]14號(hào)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。《解釋》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出...
勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴是什么意思
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議,是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)合同糾紛屬...
勞動(dòng)爭(zhēng)議代理是什么意思
那么勞動(dòng)爭(zhēng)議代理是什么意思呢?就是將勞動(dòng)爭(zhēng)議這件事全都交給第三方代理,可以讓自己的權(quán)益得到保證。 勞動(dòng)爭(zhēng)議是什么 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議,又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議,即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而...
空白勞動(dòng)合同簽字可以嗎
空白勞動(dòng)合同簽字可以嗎空白的勞動(dòng)合同不能簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,一旦雙方簽...
大學(xué)生在企業(yè)服務(wù)年限未滿能否解除勞動(dòng)合同
大學(xué)生服務(wù)年限未滿能否解除勞動(dòng)合同 原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕355號(hào))第三條規(guī)定:用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未...
終止合同后方知懷孕可否續(xù)簽勞動(dòng)合同
終止合同后方知懷孕可否續(xù)簽勞動(dòng)合同 懷孕期間單位是不能單方解除合同的。但是法律并不禁止雙方協(xié)商及勞動(dòng)者自愿辭職。合同已經(jīng)解除之后要繼續(xù)履行,從法律上沒(méi)有依據(jù)。 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循...
續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書范文
續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書范文 尊敬的?先生/女士: 您好! 公司發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書未得到您的回饋,再次向您確認(rèn)是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書,如同意續(xù)簽請(qǐng)您將簽好的勞動(dòng)合同書遞交于人力資源部,如不同意續(xù)簽請(qǐng)您在?年?月?日前到人力資源部辦理工作交接手續(xù),以便順利計(jì)發(fā)您...
什么樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效
勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)...
員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以嗎
勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的...
權(quán)利質(zhì)押及其規(guī)定
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2021-01-07網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)如何判定侵權(quán)行為地
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2020-12-17商標(biāo)糾紛中的級(jí)別管轄相關(guān)規(guī)定是什么
2020-11-13債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)重整需要提交申請(qǐng)書嗎
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