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在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人在申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁之后，可能又想私下與對(duì)方協(xié)商解決，這種時(shí)候就會(huì)想要撤回之前的仲裁申請(qǐng)。那么從法律角度分析，此時(shí)當(dāng)事人能否撤回仲裁申請(qǐng)呢？具體內(nèi)容，請(qǐng)具體閱讀下面的文章進(jìn)行深入了解吧。

一、當(dāng)事人能否撤回仲裁申請(qǐng)

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立;仲裁決定須在七日內(nèi)完成。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將以上規(guī)定調(diào)整為，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以一裁終局

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，是對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭(zhēng)議額小的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，在仲裁裁決作出后，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提起訴訟或用人單位沒(méi)有申請(qǐng)撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。

這樣，就可以有效解決當(dāng)前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務(wù)而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)的問(wèn)題，將大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及時(shí)化解，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

其實(shí)，不管是協(xié)商、調(diào)解，亦或者是仲裁的方式，只要能解決勞動(dòng)糾紛就可以，但要注意的是，當(dāng)事人解決糾紛必須不能違反法律的規(guī)定。而要是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后又反悔，想要撤回仲裁申請(qǐng)的話，也是要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定來(lái)進(jìn)行操作的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴狀

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是多久