在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職走不干一分錢沒有該怎么辦
現實中，導致員工辭職的原因比較多，不過絕大部分都是因為員工個人的原因而需要離職。在辦理完了離職手續，同時也交接了工作之后，其實用人單位應該及時的給員工結清工資。但有些時候卻出現員工辭職走不干一分錢沒有的情況，那此時員工應該怎么維權呢?接下來，小編為你做詳細解答。
員工離職一般分為兩種：
1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;
2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
離職工資支付法律規定：
《工資支付暫行規定》第九條規定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”
《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”
你要做的首先是要搜集勞動關系證明材料，拖欠工資證明(如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表)，若未簽訂勞動合同，可出具工作證或進出單位證件等。
然后你可以選擇以下方式之一維權：
1、協商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。
2、申請調解
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決
由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序。
其實用人單位的行為是不符合法律規定的。雖然可能有些時候不能在辦理離職手續的同時就為辭職員工結清工資報酬，但往往也是會在單位每個月支付工資的時候來進行工資的結清，若遇到辭職單位不發工資的情況，可以采取合法的措施來進行處理。
員工主動辭職可以得到補償嗎
實習期辭職需要提前幾天?
臨時工辭職要多久才離職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
調崗降薪如何處理
2021-02-26被打做法醫鑒定流程是怎樣的
2020-11-19中止探望權法定理由有哪些
2021-01-12商業銀行出租經營許可證如何處罰
2020-11-12簽訂代理合同是否需要繳納印花稅
2021-02-08如何安全支付二手房中介費
2020-12-02靈活就業女性退休年齡到底是55還是50
2020-12-10收費停車場內車輛被盜，商場能否擔責
2020-12-26“賠款收據及權益轉讓書”是否可以作為雙方保險合同終結的依據
2020-12-05工程質保單包括哪些內容
2020-12-25被保險人與第三人已履行調解協議,保險公司是否免責
2020-12-05哪些事故車輛可以申請報廢找保險賠償
2021-01-23廠房失火無保險怎么辦
2021-02-02保險理賠計算公式是什么,理賠程序怎么走
2020-12-17保險合同中的免責條款是否有法律效力
2021-01-13有關保險公司的問題有哪些
2021-02-19交強險實施后車禍是如何進行賠付的呢
2020-11-28保監會等發布保險資金境外投資管理暫行辦法
2020-11-09第三者責任強制保險條例有關問題
2021-02-03拆遷房房產證如何辦理
2020-12-30