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勞動爭議在日常生活中是最為常見的，因?yàn)閯趧诱叩暮戏?quán)益時常受到侵害，所以國家制訂了勞動法來保護(hù)勞動者的利益。以此來促成良好的勞動關(guān)系，維持市場經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營，但是勞動爭議仍舊不能避免，這就需要以勞動法為依據(jù)進(jìn)行處理，那么勞動爭議處理的方法有哪些?小編為您解答。

一、勞動爭議的適用范圍

為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，制定本條例。適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

二、處理勞動爭議的原則

處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(一)著重調(diào)解，及時處理;(二)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理;(三)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。第五條發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。

三、勞動爭議的處理辦法

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。

2、企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

調(diào)解委員會由下列人員組成：(1)職工代表;(2)企業(yè)代表;(3)企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

3、沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行;調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

綜上所述，勞動爭議處理辦法有多種，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中協(xié)商調(diào)解最為簡便，不需要其他專業(yè)人士介入。仲裁是最普遍的解決方式，也最為有效。訴訟必須要不服仲裁裁決為前提，沒有仲裁就訴訟的法院不予受理。所以大家在發(fā)生勞動爭議后要選擇合適的爭議解決辦法，盡量尋找最方便處理的途徑，這樣可以減少很多不必要的麻煩。

勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議

勞動爭議仲裁法

2020年最新勞動爭議調(diào)解仲裁法對舉證責(zé)任的規(guī)定