在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司破產補償是怎樣的呢
公司破產關于員工的補償規定
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
以上，就是由律霸網小編整理的相關內容。公司倒閉員工爭取賠償有問題而無法解決時，不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老板不發工資如何討薪
2021-03-23銀行委托第三方催款屬于泄露隱私嗎
2020-11-27發生交通事故首先怎么辦
2021-02-03男方出軌離婚財產分割標準是怎樣的
2020-11-11婚前隱瞞家族有精神病史能成為離婚理由嗎
2021-02-09醫療事故精神損害撫慰金的賠償標準
2021-03-11強制執行的房產能否解押
2020-12-05村委會有權“出租”集體林地嗎
2020-12-30春季要如何購房
2021-01-02法院保全房產能不能過戶
2021-01-17什么叫集資房,集資房買賣最新規定
2021-01-05事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21入職多久才算事實勞動關系
2020-11-21勞動者不服企業作出的調崗決定該如何操作
2021-02-15雇傭關系的法律責任有哪些
2020-12-27車禍受傷保險賠償有期限嗎
2020-11-27什么是保單現金價值呢
2021-03-17保險代理合同樣本(三)
2020-12-07投保后您可以享有哪些服務
2021-01-20土地承包經營權轉讓是什么意思
2021-02-12