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寧波
單位可以向員工索賠的規(guī)定有什么
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因?yàn)閱T工沒有按法律規(guī)定提前通知而離職，給單位造成損失的，單位可以向員工索賠。
一、單位向員工索賠的前提：
①有違法行為或者違約行為：?jiǎn)T工未按法定時(shí)間提前解除勞動(dòng)合同
②有損害事實(shí)：要有證據(jù)證明損失存在及損失的具體金額
③有證據(jù)證明損害事實(shí)與違法行為之間有因果關(guān)系
單位可向員工索要哪些賠償：
①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用：如員工由獵頭招聘，可要求獵頭費(fèi)用;亦可主張員工提前離職后須重新招聘錄用的費(fèi)用;
②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用：可約定服務(wù)期違約金
③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：這項(xiàng)比較難證明損失，除非單位可以證明該離職員工的技能具有不可替代性，除了該員工，其他員工不能接手其工作，單位得到支持的可能性比較大。
二、單位如何索要損失：
①勞動(dòng)者直接向用人單位支付賠償金;
②從勞動(dòng)者本人的工資報(bào)酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;
③勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性付清賠償金。
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