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說到勞動(dòng)爭議調(diào)解，很多人會(huì)接著想到行政調(diào)解，其實(shí)，這是兩個(gè)不同的概念的，在很多地方都是有區(qū)別的。那么，什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解呢?勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解與行政調(diào)解的區(qū)別有哪些呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識(shí)的介紹。

一、什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解

勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

(一)勞動(dòng)合同爭議

1、勞動(dòng)合同變更、終止糾紛

2、集體勞動(dòng)合同糾紛

3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議

4、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

5、工作時(shí)間糾紛

6、安全責(zé)任糾紛

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

(二)勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛

2、醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛

3、失業(yè)保險(xiǎn)糾紛

4、生育保險(xiǎn)糾紛

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

二、什么是行政調(diào)解

行政調(diào)解是國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)屬于國家行政機(jī)關(guān)職權(quán)管轄范圍內(nèi)的民事糾紛，通過耐心的說服教育，使糾紛的雙方當(dāng)事人互相諒解，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致協(xié)議，從而合理地、徹底地解決糾紛矛盾。

中國行政機(jī)關(guān)依法可以調(diào)解的種類很多。可以說，行政機(jī)關(guān)在行使行政管理職能過程中，所遇到的糾紛，基本上都可以進(jìn)行調(diào)解。但主要常指的行政調(diào)解有這樣幾類：

(一)基層人民政府的調(diào)解

調(diào)解民事糾紛和輕微刑事案件一直是中國基層人民政府的一項(xiàng)職責(zé)，這項(xiàng)工作主要是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處的司法助理員負(fù)責(zé)進(jìn)行。

(二)國家合同管理機(jī)關(guān)的調(diào)解

中國《合同法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同發(fā)生爭議時(shí)，可以約定仲裁，也可以向人民法院起訴。國家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)，是國家工商行政管理局和地方各級(jí)工商行政管理局。法人之間和個(gè)體工商戶，公民和法人之間的經(jīng)濟(jì)糾紛，都可以向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解。

(三)公安機(jī)關(guān)的調(diào)解

《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理的行為，情節(jié)輕微的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。中國道路交通事故處理辦法第三十條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)處理交通事故，應(yīng)當(dāng)在查明交通事故原因、認(rèn)定交通事故責(zé)任、確定交通事故造成的損失情況后，組織當(dāng)事人和有關(guān)人員對(duì)損害賠償進(jìn)行調(diào)解。這是法律法規(guī)授予公安機(jī)關(guān)調(diào)解的權(quán)利，有利于妥善解決糾紛，增進(jìn)當(dāng)事人之間的團(tuán)結(jié)。

(四)婚姻登記機(jī)關(guān)的調(diào)解。

中國婚姻法規(guī)定，男、女一方提出離婚，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。同時(shí)，該法規(guī)定，男、女雙方自愿離婚的，應(yīng)同時(shí)到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)。所以，婚姻登記機(jī)關(guān)也可以對(duì)婚姻雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，這樣有利于婚姻家庭的正常發(fā)展。

三、勞動(dòng)爭議調(diào)解和行政爭議調(diào)解的區(qū)別

1、法律法規(guī)依據(jù)

勞動(dòng)爭議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等;勞動(dòng)爭議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》以外，還有勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。

2、申請(qǐng)條件

申請(qǐng)的條件不同：調(diào)解不是勞動(dòng)爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。但是，當(dāng)事人不能就勞動(dòng)爭議案件直接向人民法院提起訴訟，只有對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服時(shí)，當(dāng)事人才可以在法定的期限內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。

3、時(shí)間期限

申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案，逾期不能結(jié)束的，視為調(diào)解不成;當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出，勞動(dòng)爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出。

4、法律效力

法律效力不同：由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺履行;由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿未起訴的，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。若一方當(dāng)事人拒不執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁調(diào)解書或仲裁裁決書，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、處理機(jī)構(gòu)

處理機(jī)構(gòu)不同：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依法主持，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成;勞動(dòng)爭議仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成實(shí)行三方原則，由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表組成。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解與行政調(diào)解的區(qū)別有哪些，我們要注意，在進(jìn)行區(qū)分的時(shí)候，我們可以在法律法規(guī)依據(jù)、申請(qǐng)條件、時(shí)間期限、法律效力以及處理機(jī)構(gòu)上進(jìn)行區(qū)分，具體的區(qū)別，上文中也是做出了相關(guān)的介紹，供大家參考。

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