當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們往往有多種解決方法，不同的解決方法解決過(guò)程和形式不同。當(dāng)我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，會(huì)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)關(guān)系判決書(shū)，以達(dá)到解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的目的。首先我們需要知道“勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)關(guān)系判決書(shū)是什么？”對(duì)于該問(wèn)題，律霸在將在下文中為大家解答，希望對(duì)大家有所幫助。

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？其范圍和解決方法是什么？

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議：

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（6）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；

（7）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（8）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、解決方法：

(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。

(2)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。

(4)訴訟程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說(shuō)的打官司。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)關(guān)系判決書(shū)是什么？

如果采取了仲裁程序的解決辦法，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)在一定期限內(nèi)會(huì)下達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)關(guān)系判決書(shū)，以此來(lái)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出裁定。

綜上所述，在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，一般情況下可采取協(xié)商程序、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁程序和訴訟程序四種解決方法，如決定采取仲裁程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議勞務(wù)關(guān)系判決書(shū)則會(huì)產(chǎn)生最終效力。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸泰安律師。

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