国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

勞動爭議仲裁規則

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 147人看過

  勞動爭議申請仲裁以后,仲裁委員會要怎么做出才能做出仲裁結果呢?小編將在下文為您詳細介紹勞動爭議的仲裁規則。希望對您了解這方面的法律有所幫助。

第一章 總則

  第一條 為實現勞動仲裁辦案規范化,保證辦案質量,及時正確地處理勞動爭議,根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》),制定本規則。

  第二條 地方各級勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構的工作人員、仲裁員,均應執行本規則。

  第三條 勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理勞動爭議案件,必須遵守國家法律、法規、規章和政策,查明事實,先行調解,調解不成時,及時裁決。對當事人適用法律一律平等。

  第四條 仲裁委員會及仲裁庭處理勞動爭議案件,實行少數服從多數的原則。

  第五條 仲裁庭在仲裁委員會領導下依法處理勞動爭議。

  第二章 管轄

  第六條 地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區、直轄市人民政府依據《條例》確定。

  第七條 仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄時,應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議,由雙方協商解決;協商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄

  第八條 發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。

  第三章 仲裁參加人

  第九條 企業與職工為勞動爭議的當事人。企業法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其他企業或單位由其主要負責人參加仲裁活動。

  當事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的授權委托書,委托書應當明確委托事項和權限。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴;死亡職工可由其利害關系人代為申訴;法定代理人或利害關系人不明確的,由仲裁委員會指定代理人。

  第十條 發生勞動爭議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,應當推舉代表參加仲裁活動。代表人數由仲裁委員會確定。

  第十一條 與勞動爭議處理結果有利害關系的第三人,可以申請參加仲裁活動,或者由仲裁委員會通知其參加。

  第四章 案件受理

  第十二條 仲裁委員會的辦事機構負責勞動爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會辦事機構工作人員接到仲裁申請書后,應對下列事項進行審查:

  (一)申訴人是否與本案有直接利害關系;

  (二)申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;

  (三)申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內容;

  (四)該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄;

  (五)申請書及有關材料是否齊備并符合要求;

  (六)申請時間是否符合申請仲裁的時效規定。

  對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書,應指導申訴人予以補充。

  第十三條 仲裁委員會可以授權其辦事機構負責立案審批工作。

  仲裁委員會辦事機構工作人員對于經審查符合受理條件的案件,應立即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機構負責人審批。

  第十四條 仲裁委員會或其辦事機構負責人對《立案審批表》應自填表之日起七日內作出決定。決定不予立案的,應當自作出決定之日起七日內制作不予受理通知書,送達申訴人;決定立案的,應當自作出決定之日起七日內向申訴人發出書面通知,將申訴書副本送達被訴人,并要求其在十五日內提交答辯書和證據。

  被訴人不提交答辯書的,不影響案件的處理。

  第五章 案件仲裁準備

  第十五條 仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。

  第十六條 對事實清楚,案情簡單,適用法律法規明確的案件,可由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任處理。

  第十七條 仲裁委員會的成員或被指定的仲裁員有《條例》第三十五條所列情形之一的,應當回避。

  前款規定同時適用于書記員、鑒定人、勘驗人,以及翻譯人員。

  第十八條 仲裁委員會主任的回避,由仲裁委員會決定;仲裁委員會其他成員、仲裁員和其他人員的回避由仲裁委員會主任決定。

  第十九條 仲裁委員會或仲裁委員會主任對回避申請應在七日內作出決定,并以口頭或書面方式通知當事人。

  第二十條 仲裁庭成員應認真審閱申訴、答辯材料,調查、收集證據,查明爭議事實。

  第二十一條 仲裁員進行調查時,應當先向被調查人出示證件。調查筆錄經被調查人校閱后,由被調查人、調查人簽名或蓋章。

  第二十二條 在仲裁活動中,遇有需要勘驗或鑒定的問題,應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。

  第二十三條 各地仲裁委員會之間可以互相委托調查。受委托方仲裁委員會應當在委托方仲裁委員會要求的期限內完成調查,因故不能完成的應當在要求期限內函告委托方仲裁委員會。

  第二十四條 仲裁庭成員應根據調查的事實,擬定處理方案。


下崗引起的勞動爭議如何處理

勞動爭議仲裁申請書范本

勞動爭議的管轄原則是怎樣的

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
林小敏

林小敏

執業證號:

14401201511910116

廣東正諾律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

林小敏

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
国产精品一区在线观看你懂的| 国产精品国产三级国产普通话99| 欧美午夜电影网| 欧美综合天天夜夜久久| 欧美日韩一本到| 日韩精品专区在线| 国产视频911| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 亚洲精品美腿丝袜| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 黄一区二区三区| 99久久er热在这里只有精品66| 欧洲亚洲国产日韩| 精品久久久久久久久久久久久久久| 久久综合九色综合97婷婷| 欧美极品另类videosde| 亚洲成人精品一区| 国产老妇另类xxxxx| 色婷婷av一区二区三区软件| 欧美大片日本大片免费观看| 国产欧美日韩视频在线观看| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 免费一区二区视频| 东方aⅴ免费观看久久av| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 欧美一区二区网站| 亚洲精品视频在线观看免费| 免费av网站大全久久| 成人动漫精品一区二区| 56国语精品自产拍在线观看| 国产精品久久99| 久久91精品久久久久久秒播| 99久久精品国产一区| 制服丝袜成人动漫| 亚洲视频一区二区在线观看| 免费成人美女在线观看.| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 在线一区二区三区四区| 2021中文字幕一区亚洲| 日韩vs国产vs欧美| 欧美羞羞免费网站| 中文欧美字幕免费| 久久成人综合网| 欧美人妇做爰xxxⅹ性高电影| 国产精品美女久久久久av爽李琼| 看国产成人h片视频| 欧美三级日本三级少妇99| 国产精品网站一区| 精品一区二区三区在线播放 | 国产成人欧美日韩在线电影| 欧美人妖巨大在线| 一区二区三区国产精华| 99re热这里只有精品免费视频| 久久久久久久综合狠狠综合| 麻豆精品一区二区综合av| 欧美精品1区2区3区| 亚洲妇熟xx妇色黄| 欧美日韩精品三区| 亚洲成人黄色小说| 56国语精品自产拍在线观看| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 欧美亚洲国产怡红院影院| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 99riav一区二区三区| 亚洲色图在线播放| 91福利精品视频| 亚洲成人黄色小说| 欧美一级久久久久久久大片| 美脚の诱脚舐め脚责91| 欧美精品一区男女天堂| 国产91精品一区二区麻豆网站| 久久综合99re88久久爱| 国产v日产∨综合v精品视频| 国产欧美一二三区| 色综合久久88色综合天天6| 亚洲中国最大av网站| 欧美猛男男办公室激情| 麻豆精品久久精品色综合| 精品处破学生在线二十三| 风间由美性色一区二区三区| 亚洲色图清纯唯美| 8v天堂国产在线一区二区| 麻豆国产精品官网| 国产精品美日韩| 欧美日韩国产影片| 国产在线麻豆精品观看| 18欧美亚洲精品| 91麻豆精品国产91久久久久| 国产乱国产乱300精品| 亚洲激情男女视频| 欧美大胆一级视频| 99精品视频一区二区三区| 亚洲成人av福利| 久久精品欧美日韩精品| 在线观看亚洲专区| 国产一区免费电影| 亚洲福利一二三区| 日本一区二区视频在线观看| 欧美中文字幕亚洲一区二区va在线| 日本欧美韩国一区三区| 中文字幕一区二区在线播放| 91精品国产欧美日韩| 成人黄色av电影| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 中文字幕国产精品一区二区| 欧美日韩美少妇| 99精品1区2区| 国产一区二区三区黄视频| 亚洲国产综合在线| 中文子幕无线码一区tr| 欧美精品九九99久久| 91日韩一区二区三区| 韩国精品主播一区二区在线观看| 一区二区三区四区国产精品| 久久久蜜桃精品| 日韩欧美国产一区在线观看| 成人毛片老司机大片| 激情欧美一区二区| 日本成人中文字幕在线视频| 综合激情成人伊人| 国产精品三级久久久久三级| 精品av久久707| 欧美精品丝袜中出| 91久久精品网| 波多野结衣一区二区三区| 精品一区二区免费看| 日韩国产高清影视| 亚洲综合丝袜美腿| 亚洲男女一区二区三区| 国产精品久久久久久久久快鸭 | caoporn国产精品| 国产精品中文字幕日韩精品| 免费看黄色91| 日产国产欧美视频一区精品| 亚洲国产精品影院| 亚洲国产精品久久人人爱| 一区二区三区日韩精品视频| 国产精品久久网站| 亚洲欧美一区二区视频| 中文字幕一区二区三| 国产精品麻豆久久久| 欧美国产成人精品| 中文字幕一区二区视频| 亚洲欧美怡红院| 亚洲精品中文字幕乱码三区 | 久久综合久久综合九色| 欧美一区二区三区视频在线观看| 欧美三级韩国三级日本一级| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 日本久久一区二区三区| 欧美综合一区二区三区| 欧美日韩一区国产| 9191国产精品| 精品欧美乱码久久久久久| 精品国产乱码久久久久久图片| 精品国产sm最大网站免费看| 国产欧美日韩视频在线观看| 国产精品欧美极品| 一区二区三区资源| 亚洲成av人影院| 美国毛片一区二区三区| 国产91精品在线观看| 日本久久精品电影| 欧美一级欧美三级在线观看| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 国产精品无人区| 亚洲视频一二区| 视频一区二区欧美| 国产精品自拍毛片| 日本高清成人免费播放| 91精品国产综合久久福利| 亚洲精品一线二线三线| 亚洲同性同志一二三专区| 午夜天堂影视香蕉久久| 国产精品一区在线观看乱码| 99国产精品久久久久| 欧美日韩在线播放三区四区| 精品久久久久久最新网址| 国产精品国模大尺度视频| 亚洲国产精品麻豆| 丁香天五香天堂综合| 欧美日韩在线一区二区| 国产亚洲短视频| 午夜伦理一区二区| 久久国产尿小便嘘嘘| 欧美亚洲综合久久| 久久久精品影视| 亚洲va欧美va人人爽午夜 | 亚洲最新在线观看| 国产经典欧美精品| 91精品国产麻豆| 亚洲柠檬福利资源导航| 韩国一区二区三区| 在线国产亚洲欧美| 一区免费观看视频| 精品一区二区三区免费| 欧美体内she精高潮| 国产精品美女视频| 国产精一品亚洲二区在线视频| 在线观看一区二区视频|